См.: Определение Верховного суда Республики Коми от 23.01.2012 N 33-262/2012

Отметим, что вредность условий труда на вахте может быть сложно подтвердить с помощью экспертов аттестующей организации в силу труднодоступности места проведения работ.

Тем не менее, руководствуясь ч. 9 ст. 12 Федерального закона N 426-ФЗ, экспертная комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов только в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

Если угроза жизни не возникает, необходимо доставить экспертов к месту вахты с целью проведения исследований и оценить степень вредности условий труда.

§ 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам с ненормированным рабочим днем

1. Общие правила предоставления

Работникам с ненормированным рабочим днем в силу требований ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). То есть иногда в рабочие дни такие сотрудники без отдельного письменного распоряжения работодателя задерживаются на работе или приходят раньше установленного времени начала работы.

Часы переработки для таких работников не считаются сверхурочными работами (ст. 97 ТК РФ).

У. была принята на работу в ЗАО с 14 сентября 2009 г. на должность главного менеджера и переведена 1 февраля 2010 г. в дирекцию недвижимости на должность главного менеджера, с 1 мая 2012 г. переведена в дирекцию управления недвижимостью на должность главного специалиста и уволена 7 марта 2012 г. по соглашению сторон.

На момент увольнения у ЗАО имелась перед У. задолженность по заработной плате за период с января 2012-го по март 2013 года в части оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

У. обратилась в суд с просьбой взыскать с ЗАО задолженность по оплате сверхурочных работ.

Суд в иске отказал по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Трудовым договором с У. ей по каждой должности работы был установлен ненормированный рабочий день.

Также трудовым договором определено, что за работу в условиях режима ненормированного рабочего времени работнику гарантируется предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня.

Порядок и условия предоставления отпуска установлены действующим трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае переработки не могут рассматриваться как сверхурочная работа и компенсироваться по правилам оплаты сверхурочной работы. Верным является именно предоставление дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.