Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






См.: Определение Московского городского суда от 21.11.2013 N 4г/8-11354. 4 page





- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Суммы заработной платы, ошибочно не учтенные при расчете среднего заработка в расчетном периоде, должны учитываться. В данном случае следует сделать перерасчет среднего заработка для оплаты отпуска (письмо Роструда от 27.07.2006 N 1138-6-1).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке (п. 15 Положения N 922).

Ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. В письме Роструда от 03.05.2007 N 1233-6-1 уточнено, что фактически начисленными за расчетный период нужно считать те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, независимо от того, за какой период произведено начисление. Если премия начислена после расчетного периода, то эта премия не учитывается при расчете среднего заработка. В письме Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1 разъясняется, что при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий отпуску календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17).

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались отдельные периоды времени, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В соответствии с п. 15 Положения N 922 в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

 

Сотрудник идет в очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в ноябре 2014 г. Рабочий график сотрудника строится по календарю пятидневной рабочей недели. На расчетный период по норме (по производственному календарю) приходится 250 рабочих дней. Расчетный период отработан не полностью (сотрудник за этот период болел, был в отпуске). Фактически в расчетном периоде отработано 230 рабочих дней.

 

В расчетном периоде (с ноября 2013 г. по октябрь 2014 г.) сотруднику начислялись премии:

- к Новому году - 5 тыс. руб. (в декабре 2013 г., положением о премировании не предусмотрена);

- к юбилею работника - 50 тыс. руб. (в сентябре 2014 г., положением о премировании не предусмотрена);

- по итогам работы за первое полугодие 2014 г. - 17 тыс. руб. (в июле 2014 года, начислена с учетом отработанного времени);

- по итогам выполнения контракта за период 2013 - 2014 гг. - 10 тыс. руб. (в марте 2014 г., начислена с учетом отработанного времени; продолжительность периода, за который начислена премия (срок исполнения контракта), - 20 месяцев;

- годовая премия за 2013 год - 20 тыс. руб. (в апреле 2014 г., начислена с учетом отработанного времени);

- ежемесячная премия - 2 тыс. руб. в месяц (начисляется в фиксированной сумме независимо от отработанного времени).

При расчете среднего заработка премии будут учитываться так:

- премии к Новому году и к юбилею работника не учитываются, так как не входят в систему оплаты труда;

- премия за первое полугодие 2014 года - в размере 17 тыс. руб. (учитывается полностью, так как начислена за период, не превышающий по продолжительности расчетного периода, и с учетом отработанного времени);

- премия за выполнение контракта - в размере 6 тыс. руб. (10000 рублей / 20 месяцев x 12 месяцев) - так как она начислена за период, по продолжительности превышающий расчетный, учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- годовая премия за 2013 год учитывается полностью - в размере 20 тыс. руб.;

- ежемесячная премия в данном случае начислялась в фиксированной сумме, а не за фактически отработанное время. Поэтому ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, следует учесть пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в общей сумме 22080 руб. (2000 рублей x 12 месяцев / 250 рабочих дней x 230 рабочих дней).

 

3. Индексация среднего заработка

 

Если в расчетном периоде, в месяце начала отпуска или в течение отпуска происходит повышение окладов в организации, производится индексация среднего заработка в порядке, установленном п. 16 Положения N 922.

Условием индексации является повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации в целом, филиале или структурном подразделении, касающееся всех сотрудников соответственно организации, филиала, подразделения.

В случае повышения заработной платы отдельному работнику (работникам), но не всем сотрудникам, размер сохраняемого среднего заработка не корректируется (письма Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1, от 31.10.2008 N 5920-ТЗ).

Если повышение заработных плат коснулось всех сотрудников, но не в равной степени, в каждом случае будет исчисляться персональный коэффициент индексации среднего заработка.

Не следует расценивать как повышение заработной платы в контексте п. 16 Положения N 922 перевод работника на другую - более высокооплачиваемую - должность или повышение окладов, сопряженное с пересмотром штатного расписания организации по структурным единицам. Так, если работники переводятся в другие подразделения организации и при этом им устанавливаются более высокие оклады, но названия должностей не меняются, корректировка среднего заработка не будет производиться.

 

В организации с 1 января 2014 г. повышены оклады всем работникам на 15%.

П. с 1 января 2014 г. переведен на должность начальника отдела. Ранее он занимал должность менеджера в этом же подразделении. Оклад по новой должности был выше, чем по предыдущему месту работы, и до повышения, однако в случаях исчисления среднего заработка корректировка производиться не должна, так как увеличение оклада в данном случае сопряжена с переменой должности.

 

С. переведен на другую более высокооплачиваемую должность с 15 декабря 2013 г., а с 1 января 2014 г. ему, как и всем сотрудникам, был повышен оклад на 15%. При исчислении среднего заработка этому сотруднику будет производиться корректировка с учетом коэффициента 1,15.

 

Правила индексации среднего заработка определены п. 16 Положения N 922:

- если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до начала отпуска - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период отпуска - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания отпуска.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не индексируются. Таким образом, выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения (см. письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17).

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения N 922).

 

Работнику в расчетном периоде повышен оклад. Ему производились следующие начисления, учитываемые при расчете оплаты за отпуск, часть из которых подлежит корректировке при расчете среднего заработка:

 

Вид выплаты Характер начисления согласно положению об оплате труда Необходимость корректировки
Оклад Определен штатным расписанием Индексируется
Ежемесячная премия 40% от оклада Индексируется
Годовой бонус Три оклада Индексируется
Надбавка за стаж работы От 5 до 15% в зависимости от стажа Не индексируется
Премия за результаты труда Размер определяется приказом руководителя в диапазоне от 0,25 до одного оклада ежеквартально Не индексируется
Премия к профессиональному празднику 2 тыс. руб. Не индексируется

 

4. Средний дневной заработок

 

Во всех случаях - независимо от режима труда сотрудника - для оплаты отпусков определяется средний дневной заработок (письмо Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0). Он определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения N 922).

При подсчете календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, исключаются дни пребывания работника в отпусках всех видов, дни временной нетрудоспособности, дни исполнения государственных и общественных обязанностей, донорские дни, командировки и т.д.

Выходные и праздничные дни исключаются из подсчета числа дней в не полностью отработанном месяце, только если они включены в неучитываемые периоды времени.

Так, в период нетрудоспособности выходные и праздничные дни входят, поэтому, если сотрудник болел в каком-либо из месяцев расчетного периода, например, неделю, включая праздничный день, субботу и воскресенье, исключить нужно будет семь дней, а не четыре.

В учебный отпуск праздничные дни тоже включаются (ст. 120 ТК РФ), поэтому при вычитании дней учебного отпуска приходящиеся на него праздничные дни нужно также исключить.

В очередные и дополнительные отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не входят, таким образом, их не следует исключать при подсчете календарных дней, приходящихся на время, отработанное в месяце использования такого отпуска. Выходные дни, выпавшие на отпуск, предоставляемый в календарных днях, при подсчете исключаются.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (как мы показали, это на сегодня актуально для тех сотрудников, чьи срочные трудовые договоры продолжаются не более двух месяцев и для сезонных работников), а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения N 922). Для определения количества рабочих дней следует воспользоваться производственным календарем. Выходные и праздничные дни при подсчете нормы рабочих дней не учитываются.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 Положения N 922.

Неполное рабочее время нельзя считать не полностью отработанными месяцами. Это следует из описания режимов труда, соответствующих неполному рабочему времени в п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Таким образом, речь идет о том, что сокращается норма рабочего времени, но месяц будет отработан полностью, если работник, имеющий сокращенное рабочее время, отработает все это время по своему индивидуальному графику. Оснований для исключения при расчете среднего заработка не отработанных с учетом графика неполного рабочего времени дней не имеется.

 

Сотруднику установлен режим неполной рабочей недели (три дня в неделю).

Работник оформляет очередной отпуск в марте 2014 года.

Для исчисления среднего заработка применяется 12-месячный расчетный период.

Отпуск предоставляется в календарных днях.

Для примера определим количество дней, принимаемых в расчет при исчислении среднего заработка, в одном из месяцев расчетного периода: в январе 2014 года.

В январе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Это праздничные дни. Они не исключаются при расчете.

11, 12, 18, 19, 25 и 26 января - общеустановленные выходные дни. Они не исключаются при расчете.

14 - 16 января работник был временно нетрудоспособен (болел). Эти три дня следует исключить при расчете.

Сотрудник не работал 22, 23, 29 и 30 января. Это были его выходные дни в соответствии с режимом неполной рабочей недели. Эти дни при расчете не исключаются.

Фактически отработано 10 дней.

Январь из-за нетрудоспособности работника оказался не полностью отработанным месяцем. Чтобы посчитать количество календарных дней в этом месяце для расчета среднего заработка для отпуска, нужно исключить при расчете только три дня нетрудоспособности. Получится 26,55 календарных дня (29,4 дня / 31 день x (31 день - 3 дня)).

 

Если по просьбе работника ему установлен режим неполного рабочего дня, вопрос об особенностях расчета среднего заработка не встает, так как исчисляется средний дневной заработок, каждый неполный день считается отработанным и в расчете принимается за целую единицу.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе при сокращенном рабочем времени, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, работающим на условиях совместительства, надомникам, дистанционным работникам средний заработок определяется в общем порядке.

 

Date: 2015-12-13; view: 337; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию