См.: Апелляционное определение Вологодского суда от 21.09.2012 N 33-3561/2012

Срок ученичества для соискателя не будет засчитан в стаж для предоставления отпуска (ст. ст. 121, 122 ТК РФ), стипендия не будет учтена при расчете отпускных в дальнейшем (ст. 139 ТК РФ; Положение N 922).

§ 2. Срочные трудовые договоры

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Например, п. 2 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определено, что помощники и советники лиц, замещающих государственные должности, руководителей государственных органов замещают свои должности только определенный срок, ограниченный сроком полномочий означенных руководителей.

Закон запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечень сезонных работ утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12; Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 23.12.2011; Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы, утвержденное Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности, ОАО "Российская топливная компания" 12.01.2012);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Срок такого трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация, поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ);

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Например, с проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ). На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает срочный трудовой договор со спортсменом (ст. 348.4 ТК РФ). Заключение срочных договоров с отдельными категориями работников предусматривают также Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В контексте решения вопроса о правомерности заключения срочных трудовых договоров с иностранными работниками необходимо учитывать позицию Роструда, сформулированную в письме этого ведомства от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин вправе работать на территории Российской Федерации при наличии разрешения на работу.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Как отмечает Роструд, названный Закон не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.

Таким образом, трудовой договор с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок.

В целом же важны также нормы ст. 58 ТК РФ, призванные защитить права работников и минимизировать конфликты сторон.

Так, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Роструд пояснил, что при этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Суд может переквалифицировать трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, в заключенный на неопределенный срок.

К. обратилась в суд с иском к ОАО "Славянка" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе. Требования мотивировала необоснованностью заключения с ней срочного трудового договора и нарушением процедуры увольнения.

Ответчик иск не признал.

Заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ случаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ и разъяснений, приведенных в п. п. 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Проанализировав содержание трудового договора, суд пришел к выводу о том, что заключение ответчиком срочного трудового договора с К. является незаконным, что в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание трудового договора с истицей заключенным на неопределенный срок.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходил из того, что имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о том, что ОАО "Славянка", равно как и его филиал, в котором работала К., создан на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, как и о том, что имело место заведомо временное расширение производства работ либо объема оказываемых услуг и имеется причинная связь между таким расширением и принятием на работу истицы.

Из представленных суду документов следует, что ОАО "Славянка" является коммерческой организацией, созданной учредителем - Российской Федерацией в лице акционера - Минобороны России для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий Минобороны России в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил РФ, в частности для эксплуатации и управления казарменно-жилищным фондом. Основными целями деятельности ОАО "Славянка" согласно уставу являются: получение прибыли, своевременное и качественное обеспечение при взаимодействии с другими организациями потребностей государства, юридических и физических лиц услугами по управлению и работами по эксплуатации недвижимого и движимого имущества, предоставление коммунальных и гостиничных услуг потребителям. Общество, как и его филиалы, создано без ограничения срока деятельности. Деятельность ОАО "Славянка" и его филиалов не связана исключительно с заключением государственного контракта. Виды деятельности также носят постоянный характер. Истечение срока действия государственного контракта не влечет прекращение деятельности ОАО "Славянка" в целом и не исключает возможности продолжения обслуживания обществом имущества Минобороны России в случае продления срока действия государственного контракта, заключения очередного контракта.

Учитывая, что ответчик не доказал наличия предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения срочного трудового договора с истицей и наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключения трудового договора с истицей на неопределенный срок, трудовой договор между сторонами следует считать заключенным на неопределенный срок.