Анализ обеспеченности предприятия трудовым ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты (актуальность и значение анализа, содержание и система показателей на основании, которых проводится анализ) рассмотрены в первой главе дипломной работы.

Комплексный анализ труда и заработной платы предполагает исследование по следующим направлениям:

· оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

· анализ эффективности использования фонда рабочего времени;

· изучение эффективность использования рабочей силы, производительности труда;

· оценка эффективности использования средств на оплату труда.

Источниками информации для проведения анализа служат данные, взятые из статистической отчетности по труду и заработной плате:

1. Форма № П-4 (месячная) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь 2012,2013 и 2014г.

2. Форма № 1-Т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» за 2012-2014гг.

А также финансовая (бухгалтерская) отчетность предприятия:

1. Форма №1 «Бухгалтерский баланс» за 2012,2013 и 2014г.

2. Форма №2 «Отчет о прибылях и убытках» 2012,2013 и 2014г.

Кроме того, источниками информации для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы и средств на оплату труда служат: бизнес-план предприятия; штатное расписание предприятия; данные табельного учета и отдела кадров; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, связанная с учетом использования рабочего времени; положение об оплате труда; положение о премировании работников.

В зависимости от участия в производственном процессе все работники

ОАО «Неотек» относятся к промышленно-производственному персоналу. В зависимости от характера трудовых функций весь персонал подразделяется на категории:

· руководители;

· специалисты;

· рабочие;

· служащие и младший обслуживающий персонал.

Важным показателем качественного состава персонала предприятия является доля численности основных рабочих, работников управления и специалистов.

Изменение качественного состава трудовых ресурсов по характеру участия в производственном процессе отражено в таблице 4.

Таблица 4