Введение. НА ТЕМУ: «Управление мотивацией персонала на предприятии и его совершенствование»

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ: «Управление мотивацией персонала на предприятии и его совершенствование».

Студентки

ДУБИНЕЦ КСЕНИИ НИКОЛАЕВНЫ

Шифр группы МНЗс-51

Научный руководитель

ГОРЕВА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА

КИРОВ

Содержание

Введение………………………………………………………………….…3

Глава 1 Теоретические основы управления трудовыми ресурсами на

предприятии

1.1 Основные понятия трудовых ресурсов…………………………….….5

1.2 Методика оценки эффективности и управления трудовыми

ресурсами………………………………………………………………14

1.3 Теория и опыт других организаций в процессе мотивации

персонала на примере предприятия ООО «Трансстройинвест»……26

Глава 2 Организационно-экономическая характеристика предприятия

ООО «Трансстройинвест»

2.1 Организационная характеристика……………………………………31

2.2 Анализ основных показателей деятельностей предприятия

ООО «Трансстройинвест»…………………………………….…………..35

2.3 Финансовая устойчивость предприятия…………………………….40

Глава 3 3. Совершенствование управления трудовыми

ресурсами на предприятии ООО «Трансстройинвест»

3.1 Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия……………52

3.2 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом

в ООО «Трансстройинвест»………………………………………………60

3.3 Оценка эффективности от реализации предложенных

мероприятий………………………………………………………………..63

Заключение ………………………………………………………………..67

Библиографический список……………………………………………….70

Приложения ………………………………………………………………..71

Введение

Люди, которые живут и трудятся на территории России, являются главным богатством страны, основным ресурсом и фактором производства. Поэтому столь важно обеспечивать их качественное воспроизводство, создавать условия их всестороннего развития и предоставить возможность наиболее полной реализации их возможностей.

Таким образом, актуальность и своевременность рассмотрения вопросов этой проблемы для нашей страны, стремящейся занять достойное место среди развитых стран мира, обусловлены теоретическими положениями и современной практикой развития промышленности.

В результате перехода к рыночным отношениям ситуация с человеческими ресурсами значительно изменилась. Современный этап развития производительных сил, внедрение новых технологий обусловливают возрастающую роль человека, его инициативы, творчества и интеллекта в экономическом прогрессе страны.

Трудовые ресурсы России пока еще отличаются довольно высокими качественными характеристиками, уровнем образования, квалификацией, трудовыми навыками. Очевидно, что для эффективного функционирования организаций, повышения конкурентоспособности производимой ими продукции необходимо формировать высокопрофессиональные трудовые коллективы. Важно создать такие условия, которые позволили бы в полной мере каждому реализовать свой трудовой потенциал. Поэтому в современных условиях стоит задача сохранить, раскрыть и задействовать творческий потенциал наших трудовых ресурсов, направить его на созидание и экономический рост [1]

Целью написания данной курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию механизма управления трудовыми ресурсами предприятия.

Для поставленной цели нужно решить ряд задач:

1. теоретические основы управления трудовыми ресурсами на предприятии;

2. организационно-экономическая характеристика ООО «Трансстройинвест»;

3. совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии ООО «Трансстройинвест»

Объектом исследования данной курсовой является предприятие ООО «Трансстройинвест С».

Предметом исследования является механизм реализации совершенствования управления трудовыми ресурсами предприятия.

В качестве методологической базы послужили аналитические методы, социально-экономический анализ, методы системного подхода и статистического анализа.

Теоретической базой исследования выступили работы отечественных авторов, таких как: И. Т. Корогодина, Савенков И. Е., Марр Р., Шмидт Г. а также зарубежных авторов, работы которых посвящены вопросам современной экономики и мотивации человека в сфере труда.

Информационной основой послужили данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия ООО «Трансстройинвест» с 2012 года по 2014 год.