Единая тарифная система и ее элементы

Тарифная система — это совокупность нормативов, посред­ством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается харак­теристика работ, относящихся к определенному разряду профес­сии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Тарифная сетка представляют собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффици­ентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифных ко­эффициентов на уровне предприятия должен быть близким к от­ношению 1:6.

Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, кото­рые охватывают все категории работников. С 1 по 23 разряд тари­фицируются работы на уровне предприятия, фирмы. С 24 по 28 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (5-7 разряд), специалисты со средним образованием — 5 групп (6-10 разряд). специалисты с высшим образованием — 6 групп (10-15 разряд), руководители функциональных отделов, служб — 5 групп (14-18 разряд), главные специалисты предприятий, фирм — 6 групп (17-22 разряд). Линейные руководители распределены на не­сколько групп: мастера — 11-13 разряд, старшие мастера — 12-14 разряд, начальники участков, смен — 13-15 разряд, началь­ники цехов — 16-18 разряд, начальники производства — 18-20 разряд, руководители предприятия — 18-23 разряд.

Постановлением Министерства труда РБ от 9 января 1998 г. введена в действие Единая тарифная сетка работников производ­ственных отраслей экономики, предусматривающая следующие межразрядные соотношения: 1-4 разряды — 1,16; 5-6 разряды — 1,10; 7-17 разряды — 1,07; 18-23 разряды — 1,05.

Следовательно, если тарифный коэффициент 2 разряда по сравнению с 1 возрастает в 1,16 раза, то тарифный коэффициент 23 разряда по сравнению с 22 разрядом возрастает в 1,05 раза.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денеж­ной форме абсолютный размер оплаты труда работника за опреде­ленный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка — исходная нормативная величина, опре­деляющая уровень оплаты труда работников. Базой для ус­тановления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и ус­луг, которые необходимы человеку для восстановления его спо­собности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать та­рифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уров­ня, утвержденного государством.

Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на сред­нее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Рассмотренные тарифные ставки являются фиксированны­ми, стабильными. Однако результативность труда у разных работ­ников неодинаковая и зависит от их индивидуальных особенно­стей. Тарифные ставки, учитывающие личные качества работни­ков, называются гибкими.