Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Показатели эф-ти использов





1. Коэф-т оборачиваемости- показ-т какой объем произвед продукции приходится на 1р оборотных ср-в и хар-т число круга оборотов соверш-х обор ср-ми пред-ия за опред период.

К об=ОП/ОбСср

ОП- объем пр-ва Об Сср- ср остаток обор ср-в

2.Длительность одного оборота

Тоб= Д/Коб

3.Коэф-т загрузки оборотн ср-в – показыв какая величина обор ср-в приход-ся на 1р произвед прод-ии

К з. об= 1/Коб=ОбСср/О

ЭП4. Трудовые ресурсы предприятия и их характеристики

Трудовые ресурсы – часть населения страны, облад необход физ развитием, знаниями и практич опытом работы в эк-ке страны

Отличие труд рес-ов от др фак-ов пр-ва

1. возм-ть отказ от предлаг условий труда

2. возм-ть треб переобучения

3. возм-ть вступить в профсоюз

Трудовые рес-сы пред-ия – это часть труд рес-ов страны, занятых на конкр субъекте хоз-ия.

Кадровый потенциал – интегр хар-ка трудовых рес-ов пред-ия, предст макс его возм-ть по достижению целей д-ти пред-ия.

Количеств хар-ки рес-ов пред-ия

1. списочная численность – кол-во раб-ов списочного состава на опред дату с учетом принятых и уволенных в данный день раб-ов.

2. явочная числ-ть – кол-во раб-ов списочного состава, явившиеся на рабочее место

3. среднесписочная численность – опред путем суммиров списочн числ-ти работников за каждый календарный день и делением на кол-во дней в периоде.

Структурные хар-ки опред-ся составом и количеств соотношением отд категорий и групп работников.

Работники по хар-ру участия в производ д-ти:

1. промышл-произв персонал (персонал осн д-ти)

а) рабочие – занятые созд матер ценнностей , ремонтом осн ср-в , перемещ грузов:

- основные рабочие – непосред занятые в процессе пр-ва

- вспомогат – занят обслуж произв процесса

б) служащие :

- руководители – лица ктр в рамках установл полномочий орг-т, напр-т и корд- т и контр-т д-ть других раб-ов

- специалисты – лица обладающие спец знаниями , навыками и опытом работы в опред отрасли, получивш спец-ть по высшему или среднему образованию.

- други служацие – (технические исполнители) осущ регламентир, методич проработ периодич повторяющиеся работы под контролем руководителя.



2. непрошл персонал (не осн д-ти)

- дирекция строящегося пред-ия

- лица осущ пусконаладочные работы

- работники заводских газет

- работники баз отдыха, домов культуры, столовых, дошкольн учр-ий

ЭП5. Сдельная форма оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда –это взаимосвязь м/д показателями , хар-ми норму труда и меру ее оплаты гарантир. получ раб-ми з/п в соотв с фактич достигн рез-ми труда и согласов м/д нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма оплаты труда – это тот или иной класс систем оплаты труда , сгруппир по отд признакам осн показатели учета рез-та труда при оценке выполн раб-ом работы с целью ее оплаты.

1 . Сдельная – оплата осущ за каждую ед-цу произвед прод либо за объем выполн работ.

Условия применения

Ø Наличие количеств показателей работы непосред зависящ от конкр раб-ка или группы раб-ов.

Ø Возможность точного учета выполн работ

Ø Возм-ть у раб-ов увелич выработки либо объем выполнения работ и необх-ть стимулир в этом

Ø Возм-ть тех нормирования труда

Не рекоменд применять если

Ø Ведет к ухудш кач-прод

Ø Ведет к наруш технологич режимов

Ø Ведет к ухудшению обслуживания оборудования

Ø Ведет к нарушению правил техники безопасности

Ø Если это ведет к перерасходу сырья и мат-ов

Системы сдельной оплаты труда

1 По способу расчетов с работниками

а) коллективные

б) индивидуальные

2 По способам матер поощрения

а) с премией

б) без премиальных выплат

3 По способу определения премиальной расценки

Ø прямая сдельная система

ЗП пс= р *V р-штучная расценка V- кол-во

р=Т * Нвыр= Т/Нвр Т- часовая тарифная расценка

Ø косвенносдельная – для оплаты руда работников непосред не занятых в пр-ве а осущ его обслуж

ЗП кс= рвсп*Vосн

Ø сдельно-премиальная

ЗП СП= р *V(1+ В+П*РП/100)

РП- размер за перевыполнение

В – премия за выполнение нормы

П- премия за каждый % перевыполнения

Ø сдельно-прогрессивная - оплата труда в пределах нормы осущ по одним расценкам, сверхнорма оплачив по повыш оценкам

Ø Аккордная- с-ма оплаты трудаз/п рабочего или группы рабочих за весь объем кач-но произвед работы, если закончили в срок –премия, в основном разовые договорные работы.

 

ЭП 7. Государственное регулирование оплаты труда.

Гос. регулирование вкл. в себя::

1. тарифная система: - тарифная ставка 1-го разряда; - тарифная сетка (единая); - единый тарифно-квалиф. справочник работы профессий. Основные положения формирования тарифной системы оплаты труда: 1) тарифные ставки и оклады – гос. гарантирование минимального условия оплаты труда. 2)предприятия самост. устанавливают любые размеры как ставок, так и окладов, включая разл. выплаты (доплаты, премии, надбавки, единовр. вознаграждение и компенсации).



Условия формирования з/п: -учитывается размер оплаты труда неквалиф. работников, -учит. изменение стоимости жизни в регионе, -анализ-тся возможности сохранения достигнутого уровня оплаты труда за счет роста эф-сти произ-ва, -особенности кадровой стр-ры пред-тия, -образование, стаж работы по спец-сти, сложность работы.

2. минимальный потребит. бюджет и бюджет прожиточного минимума.

Бюджет прожит-го минимума – стоимостная оценка прожит-го минимума, а также платежи и взносы.

Прожит-ный минимум – мин-ный набор матер-х благ и услуг, необх-х для обеспечения жизнедеят-сти и здоровья человека.

Минимальный потребит-й бюджет – расходы на приобретение набора потребит. Товаров и услуг, обеспеч-х удовлетворение основных физиолог-х и соц-культ-х потребностей человека.

Данные параметры опред-ся на основании «потребит-кой корзины», кот-я может быть: -минимальная (мин-ный набор жизненных средств, удовлет-х первичные потребности человека), -рациональная (устан. исходя из всесторонних потребностей человека).

3. минимальная зарплата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и натур-х выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Гос-во устанавливает мин-ю з/п-ту с целью обеспечения соц. защиты наиболее уязвимых категорий работников, чьи возможности участия в коллективных переговорах ограничены.

4. налоговая система. Гос-во может регулировать реальный уровень оплаты труда: 1)напрямую посредством налога на доходы. В РБ действует прогрессивная система налогообложения со ставками от 9%до 30%. 2) косвенно посредством налогов и отчислений, базой для опред-ния кот-х явл. фонд оплаты труда (отчисления в ФСЗН, в фонд занятости и т.д.). Повышение ставки платежей по этим отчислениям гос-во с одной стороны может увеличить ур-нь соц. защищенности, а с другой – оказать влияние на снижение реальных доходов населения.

ЭП 8. Издержки предприятия.

Издержки – затраты ресурсов, выраж. в денежной форме. Издержки в зависимости от источника покрытия: 1. включаемые в себестоимость пр-ции. 2. покрываемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении пред-тия. 3. за счет целевых поступлений и ср-в спец-х фондов.

Классификация издержек:

- по эк-ким элементам: материальные затраты, расходы на оплату труда, отчисления на соц. нужды, амортизация, прочие расходы (налоги).

- по эк-кой роли в процессе произ-ва: основные (связ. с технологическим процессом), накладные (связ. с организацией, обслуживанием и упр-нием произв-ва).

- по способу включения в себестоимость: прямые (связ. с производством конкр. видов продукции), косвенные (связ. с произ-вом разл=х видов пр-ции и вкл-тся в себестоимость пропорционально к-л. базе).

- в зав-сти от сферы возн-ния и эф-сти: производительные (расходы на произ-во пр-ции установленного кач-ва и при рац. технологии и организации произ-ва), непроизводительные (следствие недостатков в технологии и орг-ции произ-ва и они не планир-тся).

- по периодичности возникновения: текущие (затраты на материалы, з/п), единовременные (связ. с запуском, организацией произ-ва).

- в зав-сти от объемов произ-ва: условно постоянные (их величина не изменяется или изменяется незначительно по сравнению с произ-вом), условно переменные (зависит от объемов производства).

- о статьям калькуляции (расходов): сырье и материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и услуги произ-го хар-ра, топливо и энергия, з/п произ-х рабочих, отчисления на соц. страхование, административные накладные.

- по времени: текущие (возн-ют в данном периоде), расходы будущих периодов (в данном периоде, но относятся на себ-сть будущей пр-ции), предстоящие расходы (еще не возникли, но на осущ-ние кот-х уже резервируются ср-ва).

 

ЭП 9. Прибыль: сущность, формирование и распределение.

Прибыль (П) – часть вновь созданной стоимости.

П – обобщающий показатель деят-сти пред-тия, характеризующий ее эф-сть.

П как эк-кая категория является 1) целевым ориентиром деят-чти пред-тия, 2) результирующим эк-ким показателем 3) источником развития пред-тия и развитием его деят-сти.

Функции П: результативная, финансирующая, стимулирующая.

 

Выручка – Себ-сть = П от осн. деят-сти Операц. дох. – операц. расх.= П от прочей реал-ции

Внереализац. дох. – Внереализац. расх. =П. от релеализ. Операций

=== Прибыль

1. льготируемая - числая прибыль ( фонд накопления, потребления, пополнения оборотного капитала, резервный фонд, % по долгосрочному кредиту, налоги, сборы, обязательные платежи

2. налогооблагаемая **(база для начисления местных налогов ----- ((чистая прибыль и местные налоги))и налог на прибыль, налог на доходы.) **

3. налог на недвижимость

ЭП10 . Рентабельность

Рентабельность как показатель эфф-ти дея-ти предприятия

Эфф-ть – уровень результативности в сопоставлении с осуществляемыми затратами.

Виды эфф-ти:

- абсолютная (опр-ся для анализа и оценки общеэкон. рез-татов, эфф-ти пр-ва на различных уровнях экономики за опред. период и в динамике. Показатели: прибыль, ВВП);

- относительная (используется для обоснования преимущества, какого-либо варианта задач или отбора из наиболее перспективного варианта дея-ти предприятия. Используется для обоснования преимуществ какого-либо варианта решения задачи, отбора из рассматриваемых вариантов наиболее эффективного)

Модели расчета показателей:

Эк. Эфф-ть1 = Результат / Затраты

Эк. Эфф-ть2 = Затраты / Результат

Рентабельность– это показатель, выражающий соотношение прибыли с текущими издержками либо каким-нибудь др. показателем, характеризующий производственно-хоз. дея-ть предприятия.








Date: 2015-05-09; view: 185; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.01 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию