Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
I. Характеристика проблем, на решение которых направлена подпрограмма, оценка приоритетности и обоснование необходимости их решения программно-целевым методом
В течение последних лет наблюдается отток квалифицированных кадров из отрасли в иные сферы жизнедеятельности человека: торговлю, производство, предпринимательскую деятельности и так далее. Данная тенденция обусловлена невысоким средним уровнем заработной платы работников отрасли культуры, моральным и физическим старением материально-технической базы, недостатком финансирования творческих проектов и системы повышения квалификации.
Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений
отрасли культуры за 2010-2012 годы МР «Печора»
Таблица 1
| Учреждение | Средне месячная заработная плата за 2010 год (руб.) | Средне месячная заработная плата за 2011 год (руб.) | Изменение (%) | Средне месячная заработная плата за 9 месяцев 2012 года (руб.) |
| МБУ «ПМЦБС» | 1,19 | |||
| МБУ «МКО «Меридиан» | 1,38 | |||
| МБУ «ГО «Досуг» | 1,25 | |||
| МБУ «ГО «Центр досуга и кино» | 1,24 | |||
| МБУ «ПИКМ» | 1,28 | |||
| МАОУ ДОД «Детская школа искусств г. Печора» | 1,21 | |||
| Итого по учреждениям культуры: | 1,27 | |||
| Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей | 1,21 |
Возрастная структура специалистов
муниципальных учреждений отрасли культуры МР «Печора»
Таблица 2
| Учреждение | Всего специалистов | до 30 лет | 30 –45 лет | 45-55 лет | 55-60 лет | после 60 лет |
| МБУ «ПМЦБС» | ||||||
| Культурно-досуговые учреждения | ||||||
| МБУ «ПИКМ» | - | |||||
| МАОУ ДОД «Детская школа искусств г. Печора» | ||||||
| Всего: | ||||||
| % | 100% | 14,6% | 2,3% | 30,6% | 12,0% | 10,3% |
Проблема кадров и социальной защиты творческих работников одинаково важна для всей сферы культурной деятельности в муниципальном районе «Печора». Проявляется тенденция старения квалифицированных кадров в муниципальных учреждениях отрасли культуры.
Уровень образования работников
Date: 2015-05-09; view: 511; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |