Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состо­яние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требова­ниям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для людей, которые его окружают, или для производственной среды либо окружающей среды. Он обязан немед­ленно сообщить об этом непосредственному руко­водителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специ­алистами по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которой он явля­ется, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхо­вого эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, предусмотрен­ным частью второй этой статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой до­говор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном кол­лективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждает­ся в предоставлении более легкой работы, работода­тель должен перевести по согласию работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведе­ние обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации пред­приятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работни­ком сохраняется место работы, а также средний заработок.