Статья 4. Государственная политика в области охраны труда

Раздел 1

Общие положения

Статья 1. Определение понятий и терминов

Охрана труда — это система правовых, социаль­но-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактичес­ких мероприятий и средств, направленных на сохра­нение жизни, здоровья и работоспособности челове­ка в процессе трудовой деятельности.

Работодатель — собственник предприятия, уч­реждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.

Работник — лицо, которое работает на предпри­ятии, в организации, учреждении и выполняет обя­занности или функции согласно трудовому договору (контракту).

Статья 2, Сфера действия Закона

Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют на­емный труд, и на всех работающих.

Статья 3. Законодательство об охране труда

Законодательство об охране труда состоит из на­стоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины «Об общеобязательном государствен­ном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Если международным договором, согласие на обяза­тельность которого предоставлено Верховной Радой Украины, установлены нормы, отличные от преду­смотренных законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда

Государственная политика в области охраны тру­да определяется в соответствии с Конституцией Ук­раины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых усло­вий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Государственная политика в области охраны тру­да базируется на принципах:

приоритета жизни и здоровья работников, пол­ной ответственности работодателя за создание над­лежащих, безопасных и здоровых условий труда;

повышения уровня промышленной безопаснос­ти путем обеспечения сплошного технического кон­троля за состоянием производств, технологий и про­дукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

комплексного решения задач охраны труда на основании общегосударственной, отраслевых, реги­ональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды,

социальной защиты работников, полного возме­щения вреда лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний;

установления единых требований по охране труда

для всех предприятий и субъектов предприниматель­ской деятельности независимо от форм собствен­ности и видов деятельности;

адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

использования экономических методов управле­ния охраной труда, участия государства в финансиро­вании мер по охране труда, привлечения доброволь­ных взносов и других поступлений на эти цели, полу­чение которых не противоречит законодательству;

информирования населения, проведения обуче­ния, профессиональной подготовки и повышения ква­лификации работников по вопросам охраны труда;

обеспечения координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, которые решают проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их предста­вителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;

использования мирового опыта организации рабо­ты по улучшению условий и повышению безопаснос­ти труда на основе международного сотрудничества.