Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде
| № п\п | Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | Заработок докера по вариантам | Индекс i2/i1 | |
| Якушев АВ. | 17062,84 | 19398,65 | 1,14 | ||
| Лобков К.М. | 13278,05 | 13688,25 | 1,03 | ||
| Соболев Е.К. | 13321,58 | 15319,51 | 1,15 | ||
| Николаев И.В. | 13175,60 | 13833,22 | 1,05 | ||
| Семичев Г.Н. | 13015,60 | 13804,32 | 1,06 | ||
| Мальцев С.С. | 15788,44 | 15497,37 | 0,98 | ||
| Ефимов Н.В. | 13321,58 | 15319,51 | 1,15 | ||
| Козлов Б.Л. | 18423,09 | 15532,10 | 0,84 | ||
| Павлов В.В. | 10578,85 | 12194,82 | 1,15 | ||
| Медведев А.С. | 14798,44 | 15387,84 | 1,04 | ||
| Бабушкин А.В. | 18423,09 | 15872,55 | 0,86 | ||
| Смирнов А.Г. | 10454,94 | 10955,52 | 1,05 | ||
| Михайлов Н.С. | 14066,37 | 13153,21 | 0,94 | ||
| Климов С.И. | 10960,32 | 9856,67 | 0,90 | ||
| Харечев Ю.С. | 12615,50 | 13603,95 | 1,08 | ||
| Никитин Е.С. | 12235,55 | 11421,89 | 0,93 | ||
| Васильев О.Д. | 12583,15 | 11323,23 | 0,90 | ||
| Кузьмин В.И. | 13607,40 | 13310,52 | 0,98 | ||
| Федоров Г.М. | 11062,77 | 11526,43 | 1,04 | ||
| Борисов К.В. | 13350,60 | 11124,20 | 0,83 | ||
| Итого: | 272 123,76 | 272 123,76 |
5.3.Выводы и предложения
В данной курсовой работе было произведено распределение заработной платы двумя различными способами:
1. традиционным методом;
2. с помощью коэффициента трудового участия.
В первом способе заработная плата распределялась по фактически отработанному времени, не зависимо от того какой вклад работник внес в рабочий процесс. Суть данного метода можно в выразить фразой «чем больше отработал, тем больше получил».
При использовании второго способа учитывается вклад работника в рабочий процесс и параллельно происходит мотивация работника к более качественному труду, то есть - «чем качественнее и продуктивнее отработал, тем больше получил».
Результаты сравнения данных методов распределения заработной платы (см. Таблица 30) подтверждают мою точку зрения о методах распределения заработной платы.
Например, Козлов Б.Л. (докер-механик 3 класса, механик 4разряда), при традиционном способе распределения заработной платы его начисления составили 18423,09 руб., а при применении КТУ (0,40) – 15532,10 руб. Как мы видим у данного работника низкая величина КТУ весьма значительно снизила начисленную заработную плату (-2890,99 руб.). А у работника Харечева Ю.С. (докер-механизатор 4 разряда) наблюдается положительное влияние КТУ (1,60), так как при традиционном способе распределения заработной платы начисления составляют 12615,50 руб., а при применении КТУ – 13603,95.
Проанализировав разброс заработной платы по рабочим в таблице 30 можно сделать выводы о предпочтительности второго метода распределения заработной платы, так как данный метод повышает качественность и продуктивность труда.
Список использованной литературы
1. Голинев В.И., Карпов Е.А. Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы: Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда». – СПб.: СПГУВК, 2003 г.
Date: 2015-11-14; view: 323; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |