Оплата от валового и хозрасчетного дохода в трудовых коллективах

В последнее время все большее распространение получает оп­лата труда от валового дохода. Она позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и ка­чества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм. При оплате труда от вал.доход устанавливают кол-е для всех членов подряда нормативы или расценки за 100 руб. вал. дохода на основе соответ-но нормативных или фак­тических показателей за 3-5 предшествующих лет. Вал.доход- это средства на оплату труда плюс чис­тый доход. Исходя из этого, формула для расчета норматива (рас­ценки) оплаты выглядит следующим образом: Н(Р)=ФО/(ВП - МЗ)*100,где Н(Р) - норматив или расценка за 100 руб. вал.дохода, руб.; ФО - фонд заработной платы), руб.; ВП - стоимость валовой продукции, руб.; МЗ - материальные затраты на про-во продукции, руб. Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы ее производства и средней факт-й цены реал-и.Различные корма пересч-ют в кормовые единицы и оце­нивают по закупочной цене на овес. Стои-ть продукции, цена которой ниже ее себестоимости, определяют по реализ-ым ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превы­шение цены над себестоимостью. Этот коэффициент применяют в дальнейшем при расчете за фактические результаты работы под­разделения. Материальные затраты труда определяют по технологическим картам возделывания и уборки урожая с/х культур.. Если устанавливают расценку за валовой доход по фактическим показателям, то используют данные о затратах, сложившиеся за 3-5 предшествующих лет. В фонд заработной платы включаются: тарифный фонд, исчис­ленный по технол-м картам на основе урожайности, зап­ланированного объема работ, установленных норм выработки и соответ-х та­рифных ставок; заработная плата руководителя подрядного под­разделения, входящих в его состав специалистов и вспо­могательных работников; доплата за продукцию (до 50% тариф­ного оклада); дополнительная оплата за качество и сроки выпол­нения работ; надбавки за классность, мастерство и высокую ква­лификацию; премии, фактически выплаченные в среднем за 3-5 предшествующих лет в расчете на 1 руб. тарифного заработка. Кроме того, в него может входить заработная плата механизато­ров, предназначенная для ремонта используемой ими техники. До окончательного расчета членам бригады выплачивают аванс в пределах планируемого единого фонда оплаты труда (как остатка хозрасчетного дохода). По итогам года, исходя из факти­ческой стоимости полученной продукции и прямых материаль­ных затрат на ее производство, определяют фонд доплаты труда за полученный валовой доход. Разница между общим фондом оплаты труда, образованным по установленным нормативам от фактически полученного валового дохода, и выплаченным в те­чение года авансом по всем видам продукции составляет сумму доплат членам бригады. Порядок распределения этих доплат ус­танавливает коллектив бригады. Чаще всего их распределяют пропорционально заработку, выплаченному в течение года, с учетом КТУ. В ряде хозяйств оплату производят на основе распределения валового дохода с применением внутрихозяйственных цен и усло­вий купли-продажи продукции и материальных ресурсов. Сущ­ность такой оплаты заключается в том, что при окончательном расчете произведенную подразделением продукцию и выполнен­ные им услуги оценивают по заранее установленным внутрихо­зяйственным расчетным (или договорным) ценам. К этой сумме прибавляют стоимость принятых претензий на причиненный под­разделению ущерб и вычитают стоимость израсходованных мате­риальных ресурсов по внутрихозяйственным планово-учетным ценам, а также стоимость услуг других подразделений и принятых от них претензий. Разность составляет фонд оплаты труда. Из него вычитают выплаченный в течение года аванс и заработок привле­ченных лиц. Оставшуюся сумму распределяют между членами коллектива. Если выплаченный аванс превышает фонд оплаты труда по конечным результатам, долг погашают за счет фонда оплаты труда следующего года или резерва. Надбавки за стаж работы начисляют индивидуально каждому работнику на общих основаниях, а натуральную оплату и надбавки за классность распределяют в порядке, установленном коллективом.