По инициативе владельца или уполномоченного им органа трудовой договор может быть прекращен согласно ст.40,41 Кзпп

Ст. 40 предусматривает следующие основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа:

1) изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидация,
реорганизации, банкротство или перепрофилирование предприятия" учреждения,
организации, сокращение численности или штата работников.

2)несоответствие работника занимаемой должности, или выполняемой работе вследствии недостаточной квалификации или
состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
3)систематического невыполнения работником без уважительных при
чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или пра-
вилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4)прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин);

5) неявка на работу на протяжении более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если

законодательством не установленный триваліший срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется к восстановлению трудоспособности или установление инвалидности; восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

6). появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;

7).совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мэров общественного действия;

Освобождение по п.п. 1,2,6 ст.40 допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается освобождение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности (кроме освобождения по п.5), а также в период пребывания работника в отпуску. Это не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Ст. 41 Кзпп Украины предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа:

1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации, филиала, представительства, отдела,
отделения и другого отдельного подраздела), его заместителями, главным
бухгалтером, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов,
государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и
должностными лицами государственной контрольное-ревизионной службы и органов
государственного контроля по ценам;

2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к потере к нему доверия со стороны владельца или уполномоченного им органа;

3) осуществление работником, который выполняет воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимой с продолжением данной работы.
Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного
им органа, в большинстве случаев, проводится после получения на это согласия
профсоюзного органа. Без согласия профсоюзного органа разрываются трудовые
договоры по инициативе владельца или уполномоченного им органа в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации; восстановление на работе
работника, который раньше выполнял эту работу; одноразового грубого нарушения трудовых
обязанностей руководящим работником (п. 1 ст. 41); неудовлетворительного результата
испытания, если оно было обусловлено при приеме на работу; увольнение с
работы, которая совмещается, если на его место принимается постоянный работник;
освобождение работника, что не является членом профсоюзной организации,
которая действует на предприятии; освобождение из предприятия, учреждения, организации, где
нет профсоюзной организации; разворовывание имущества владельца.