Сущность и формы внутрипроизводственного разделения труда. Границы разделения труда

Формирование эффективной системы организации труда во многом за­висит от организации связей и отношений, составляющих подсистему раз­деления труда, поскольку разделение труда первичный (системообразую­щий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

• первый тип — это разделение общественного труда на различные от­расли труда; К первому типу относят 2 вида: общее и частное

• второй тип — разделение труда в производстве какого-либо товара. ко второму виду — единичное разделение труда Единичное разделение труда означает обособление различных видов ра­бот внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также рас­пределение работ между отдельными работниками.

Установление рациональных глубины и форм разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда. Это, в конечном счете, основные экономические цели, преследуемые при совершенствовании разделения труда.

Как бы велики не были преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы, а именно: техническую, экономиче­скую, психофизиологическую и социальную. Границы разделения труда — это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Техническая граница разделения труда, связанная с техническими воз­можностями современного производства, имеет два значения: верхнее и нижнее.

Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (например, прием перемещения взять + переместить + положить). Объясняется это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница — обработка целиком предмета труда.

Экономическая граница разделения труда — это сравнительная дли­тельность производственного цикла по изготовлению определенной про­дукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда. Суммарные затраты рабочего време­ни на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, кото­рые были при прежней организации труда. Психофизиологические границы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ, в результате которого возникает монотонность труда. Они определяются вели­чиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня.

Социальная граница разделения труда определяется степенью содержа­тельности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в произ­водственной операции действий, приемов.

Разделение труда на предприятиях, в организациях находит свое кон­кретное выражение в его формах:

1. технологической, (это подразделение всех видов работ, соответственно и работников на пред­ приятие на группы в зависимости от технологии их выполнения Это рас­членение производственного процесса по стадиям, фазам, комплексам, ви­дам работ и операциям. Технологическое разделение труда может осуществляться:• в виде предметного, подетального разделения • по видам работ, • в виде пооперационного разделения)

2. функциональной, (Весь комплекс работ по отношению к производственному процессу под­разделяется на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников В рамках функционального разделе­ния труда происходит деление совокупного труда на 4 важнейшие группы, соответственно и все работники делятся на 4 функцио­нальные группы: основной труд — труд, непосредственно уча­ствующий в технологическом процессе и видоизменяющий предмет труда с помощью машин и механизмов - основные рабочие вспомогательный труд — труд, обеспечивающий питание машин и уход за ними во время протекания технологического – вспомогательные рабочие обслуживающий труд — труд, направленный на создание усло­вий для нормального протекания производственного процесса – обслуживающие рабочие это труд, занятый управлением производством. - служащие (специалисты, руководители, технические исполнители).)

3. про­фессиональной,(внутри каждой функциональной группы происходит раз­деление труда между работниками в зависимости от их профессий) и квалификационной.(Дальнейшее разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связано с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работни­ка. Выражением квалификационного разделения труда служит распреде­ление работ и работников по разрядам, служащих — по должностям.)