Тема 21. Гарантії та компенсації у трудовому праві України

План

1. Гарантії для працівників обраних на виборні посади.

2. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків.

3. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.

4. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях.

5. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації.

6. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу та донорів.

7. Гарантії для працівників – авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій.

Чинне законодавство про працю України передбачає гарантії працівникам при здійсненні ними своїх трудових обов’язків. Компенсаційні виплати – це виплати, що мають за мету компенсувати працівнику понесені ним матеріальні витрати у зв’язку з виконанням ним трудових обов’язків. Студент повинен знати, які гарантії та компенсації повинен мати працівник. Який правовий порядок реалізації права на гарантії і компенсації. Студент повинен знати види гарантій і компенсацій та характеризувати їх. Порядок отримання гарантій та компенсацій. Студент повинен з’ясувати поняття, соціальну природу та значення юридичних гарантій.

СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ

1.Кодекс законів про працю України
Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII поточна редакція — Редакція від 07.08.2015, підстава 630-19

2. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII Верховна Рада України.

4. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 р. №255

5. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 р. № 695