Тема 16. Правове регулювання припинення трудового договору

План

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, пов’язаних з винними діями працівника (пп. 3, 4, 7,8 ст. 40 КЗпП України; пп. 1¹, 2, 3 ст. 41).

4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не пов’язаних з винними діями працівника (пп. 1, 2, 5, 6 ст. 40 КЗпП України).

5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

6. Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником.

Трудовий договір припиняється з різних підстав. Одні із них застосовуються за ініціативи власника або уповноваженого ним органу, інші – за ініціативою працівника. Припинення трудового договору відбувається також за ініціативою третіх осіб. Та є підстави, які не відносяться до жодної з цих груп. У роботі слід провести чітку класифікацію підстав припинення трудового договору, оскільки з нею пов’язано встановлення певних соціально-трудових гарантій працівників при звільненні. Найбільш поширеними підставами розірвання трудового договору є звільнення за ініціативою працівника та за ініціативою роботодавця, тому саме вони потребують детального розгляду та правового аналізу. Інші підстави припинення трудового договору можуть бути викладені більш коротко. При характеристиці підстав припинення трудових відносин з ініціативи працівника слід звернути увагу на особливості розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, та строкового трудового договору. Крім того, варто відмежовувати розірвання трудового договору з ініціативи працівника від припинення трудового договору за угодою сторін. Серед підстав припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу необхідно розрізняти підстави, пов’язані з винною поведінкою працівника (звільнення за порушення трудової дисципліни) та підстави, які не залежать від поведінки працівника (наприклад, зміни в організації виробництва і праці, невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації працівника чи стану його здоров’я та інші). При звільненні працівників за порушення трудової дисципліни слід застосовувати норми, що регламентують умови та порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності (отримання власником письмових пояснень від працівника, строк застосування дисциплінарних стягнень, вибір виду стягнення тощо). При характеристиці підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, не пов’язаних з винною поведінкою працівника, необхідно розглянути гарантії, передбачені законодавством для таких працівників (попередження не пізніш як за 2 місяці, переважне право та переваги при залишенні на роботі, переведення на іншу роботу, вихідна допомога тощо).

СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ

Інструкція про ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях: Наказ Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р., №58 // Інформ. бюл. Мінпраці України. – 1993. – №9-10.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р., №9 // Бюл. зак-ва і юрид. практики України. – 2006. – №2.

Постанови Пленуму Верховного Суду України (1995 – 1998). Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ // Бюл. законодавства і юрид. практики України. – 1998. – №8.

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002.

Близнюк О.А. Захист прав сторін трудового договору при його розірванні за ініціативою працівника // Актуальні проблеми держави і права. Вип. 18. – Одеса: Юрид. літ., 2003. – C. 758 – 763.

Вєтухова І. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу // Вісн. Акад. правових наук України. – 2004. – №2(37). – C. 119 – 130.

Глазько С.М. Класифікація підстав припинення трудового договору з працівниками // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2005. – Вип. 29.– C. 286 – 292.

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісн. Верхов. Суду України. – 1997. – № 2. – С. 27 – 35.

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісн. Верхов. Суду України. – 1997. – № 3. – С. 28 – 45. 43

Домбругова А. Відмінності між припиненням трудового договору за угодою сторін та за бажанням працівника // Юрид. вісн. України. – 2005. – 24-30 вересня (№38). – C. 14.

Домбругова А. Розірвання трудового договору як захід дисциплінарного стягнення // Юрид. Україна. – 2003. – №8. – C. 67 – 73.

Іншин М.І. Спеціальні підстави припинення службово-трудових відносин // Право і безпека. – 2004. – №3/2. – C. 138 – 142.

Іоннікова І.А. Невідповідність працівника посаді як підстава звільнення з ініціативи роботодавця // Митна справа. – 2002. – №6. – C. 39 – 44.

Жернаков В.В. Склад юридичних фактів як підстава для виникнення та припинення трудових правовідносин // Краткие тезисы и науч. сообщения научн.-практ. конф. по итогам научно-исслед. работ, выполненных профессорско-преподавательским составом Укр. госуд. юрид. акад. в 1993 г. – Харків. – 1994. – С. 107.

Лавріненко О.В. Атестація працівників: сутність, правова природа, проблеми правового забезпечення // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. – 2005 р. – №2. – Донецьк: ДЮІ, 2005. – C. 291 – 304.

Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. – 2001. – №4. – C. 62 – 64.

Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Право України. – 2000. – №9. – C. 81 – 83, 90.

Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1997. – №3. – С. 30 – 33.

Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. – 2001. – №8. – C. 78, 79.

Свічкарьова Я. Особливості розірвання трудового договору з керівниками акціонерних товариств за п. 1 ст. 41 КЗпП України // Підприємництво, господарство і право. – 2006. – №9. – C. 43 – 46. 44

Сільченко С.О. Особливості припинення трудових відносин у зв`язку із закінченням строку трудового договору // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 2005. – Вип. 74. – C. 47 – 54.

Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. – 2000. – №6. – C. 50 – 52.

Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. – 2005. – №12. – C. 62 – 64.

Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право. – 2006. – № 6. – C. 31 – 35.

Цесарський Ф. Деякі проблеми реалізації захисної функції профспілок // Вісн. Акад. правових наук України. – 2002. – №4(31). – C. 186 – 191.

Юшко А.М. Гарантії при переведеннях працівників за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. / Відп. ред. В.Я. Тацій. – Харків: Нац. юрид. акад. України. – 2001. – Вип. 51. – С.83-90.

Яковлева Г.О. Щодо поняття грубого порушення трудових обов`язків // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 2001. – Вип. 51. – C. 163 – 170.

Яковлєв О.А. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України. – 2001. – №12. – С. 102 – 105.

Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.М. Трудове право України у запитаннях та відповідях: Навчально- довідковий посібник / За ред. В.В. Жернакова. – Х.: «Одісей», 2007. - 664 с.

Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2009. - 728 с. 45