Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Приступая к изучению данной темы, студенту необходимо уяснить понятие социального партнерства и его основные принципы.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 Трудового кодекса РФ).

К принципам социального партнерства относятся равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Важно выяснить стороны и участников социального партнерства, его форму и органы.

Необходимо охарактеризовать в целом договорную систему регулирования трудовых отношений. Вначале студентам необходимо рассмотреть и определить роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, их виды, содержание соглашений. Особо следует остановиться на вопросе о контроле за выполнением соглашений и ответственности за их невыполнение, а также уделить внимание деятельности российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Важно раскрыть роль, значение, понятие коллективного договора на современном этапе; остановиться на вопросе юридической силы соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Студентам следует знать порядок ведения коллективных переговоров, меры социальной защиты работников при коллективных переговорах, а также ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в не предоставлении необходимой информации.

Студентам следует обратить внимание на вопрос о сроках заключения коллективного договора, определить стороны коллективного договора, их представителей и порядок его заключения; структуру и содержание коллективного договора, контроль за выполнением коллективного договора и ответственность за несоблюдение его условий.