Словарь основных понятий и терминов

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. Безопасные условия труда - условия труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

2. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

4. Временная нетрудоспособность - невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени.

5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6. Выходное пособие – одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе.

7. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

8. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.

9. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

10. Доплаты – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда.

11. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

12. Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

13. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

14. Испытательный срок - испытание при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

15. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

16. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

17. Локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

18. Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

19. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

20. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

21. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

22. Отгул - отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.

23. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

24. Перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

25. Перемещение – перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

26. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

27. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

28. Премия - денежная выплата работнику (как правило, в рамках премиальной системы оплаты труда).

29. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе насильственного воздействия.

30. Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования.

31. Профессиональный союз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

32. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

33. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

34. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

35. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

36. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

37. Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

38. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

39. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

40. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

41. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

42. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

43. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, соответствующих законодательству.

44. Увольнение – прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям.

45. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

46. Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ И ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Контрольные вопросы к зачету по дисциплине трудовое право

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Нормативные договоры как источники трудового права.

14. Законы - основное звено в системе источников трудового права.

15. Судебная практика как источник трудового права.

16. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

17. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

18. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

20. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

21. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

22. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

23. Органы социального партнерства.

24. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

25. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

26. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

27. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

28. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

29. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

30. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

31. Субъекты трудового правоотношения.

32. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

33. Работодатель как субъект трудового права.

34. Профсоюз как субъект трудового права.

35. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

36. Стороны, функции и значение трудового договора.

37. Содержание трудового договора.

38. Заключение трудового договора: документы, форма.

39. Испытание при приёме на работу.

40. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

41. Медицинский осмотр (обследование) при приёме на работу.

42. Порядок (процедура) заключения трудового договора.

43. Виды трудового договора по сроку.

44. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

45. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

46. Трудовой договор о работе по совместительству.

47. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

48. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

49. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Ученический договор.

51. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

52. Отличие переводов от смежных явлений.

53. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

54. Порядок (процедуры) изменения трудового договора.

55. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

56. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

58. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

59. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

60. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

61. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

62. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

63. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

64. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

65. Увольнение по собственному желанию.

66. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

67. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

68. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

69. Трудовая книжка.

70. Защита персональных данных работника

Контрольные вопросы к экзамену по дисциплине трудовое право

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Международные правовые акты как источники трудового права.

14. Нормативные договоры как источники трудового права.

15. Законы- основное звено в системе источников трудового права.

16. Судебная практика как источник трудового права.

17. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

18. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

21. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

23. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

24. Органы социального партнерства.

25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

27. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

29. Контроль и ответственность за выполнением коллективного договора.

30. Соотношение коллективного договора, соглашения с локальными нормативными актами и трудовым договором.

31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

32. Субъекты трудового правоотношения.

33. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

34. Работодатель как субъект трудового права.

35. Профсоюз как субъект трудового права.

36. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

37. Стороны, функции и значение трудового договора.

38. Содержание трудового договора.

39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок

40. Испытание при приёме на работу.

41. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

42. Виды трудового договора по сроку.

43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

45. Трудовой договор о работе по совместительству.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49. Ученический договор.

50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

51. Отличие переводов от смежных явлений.

52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

55. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

60. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

61. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

63. Увольнение по собственному желанию.

64. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

66. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

67. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.

68. Понятие и виды рабочего времени

69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.

70. Режим рабочего времени.

71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.

72. Понятие и виды времени отдыха.

73. Перерывы как вид времени отдыха.

74. Выходные и нерабочие праздничные дни.

75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.

76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.

78. Методы правового регулирования оплаты труда.

79. Государственные гарантии оплаты труда.

80. Тарифная система оплаты труда.

81. Форма и системы оплаты труда.

82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

83. Исчисление средней заработной платы.

84. Нормирование труда.

85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.

86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.

87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

89. Охрана труда как институт трудового права.

90. Организация охраны труда.

91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.

92. Медицинские осмотры, средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.

93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.

94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

101. Материальная ответственность работодателя.

102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.

103. Полная материальная ответственность работника.

104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

106. Защита трудовых прав работников, ее виды.

107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

108. Защита работников профессиональными союзами.

109. Самозащита работниками трудовых прав.

110. Общая характеристика трудовых споров.

111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.

113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений.

114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.

115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.

116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.