Не допускается выплата заработной платы в соответствии с трудовым законодательством

1)в купонах

2) в форме расписок

3) в виде оружия, боеприпасов

4) в денежной форме

5) в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ

16. От каких факторов зависит заработная плата работника?

1) от квалификации работника

2) от мнения первичной профсоюзной организации

3) от сложности выполняемой работы

4) от количества и качества затраченного труда

5) от интеллектуальных способностей работника

17. При равной производительности труда и квалификации в условиях сокращения численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев

2)лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

3) беременным женщинам

4) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

5) работникам в возрасте до восемнадцати лет

18. Какие дисциплинарные взыскания работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка?

1) замечание

2) общественное порицание

3) увольнение по соответствующим основаниям

4) выговор

5) строгий выговор

19. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

1) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы

3) при поступлении на работу по совместительству

4) при направлении на работу за границу

5) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы