Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе

1) беременной женщины

2) одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

4) работников в возрасте до шестнадцати лет

5) работников, являющихся инвалидами I или II группы

12. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

2) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

4) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

5) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы

2) время отсутствия работника на работе без уважительных причин

3) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

4) время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни

5) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе