Оплата труда

Усвоение методики расчета заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Методические указания к решению задач:

1) Индивидуально-сдельная оплата труда.

При этой форме оплата труда производится за каждую единицу продукцию по одной и той же расценке, независимо от того, на сколько процентов выполнена установленная норма. Определяется по формуле:

ЗП инд. сд. = Рсд *Nф (руб.)

где Nф- фактическое количество изделий, выполненное рабочим;

Рcд - расценка сдельная - оплата труда за 1 изделие или операцию (руб.);

Расценка сдельная определяется по формулам:

Рсд.=Тс*Тшт. или Рсд = Тс / Нвыр (за час.)

где Тс- тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час (руб.);

Тшт - норма штучного времени – время необходимое для изготовления изделия или операции (час.);

Нвыр - норма выработки часовая, (шт/ч.).

2) Сдельно-премиальная системаоплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации, перевыполнения производственной программы, экономии сырья и материалов, сдачу продукции в отдел технического контроля (ОТК) с первого предприятия и т.д.). Премия исчисляется в процентах от сдельного заработка, т.е. от заработной платы индивидуально-сдельной. Определяется по формуле:

ЗП сд. прем.= ЗП инд. сд. + Премия

где ЗП инд. сд. - заработная плата индивидуально-сдельная, руб.;

Премия – премия за качественные результаты работы, руб.

Премия = ЗП инд. сд.* % Премии / 100 %).

3) При сдельно-прогрессивной системеоплата повышается за выработку сверх нормы: выполнение плана рабочему оплачивается по твердой сдельной расценке, а за перевыполнение плана по увеличенной сдельной расценке (с Кув.). Применяется на предприятиях в исключительных случаях на решающих участках производства, так как заработная плата растет быстрее, чем выработка. Заработная плата сдельно-прогрессивная определяется по формуле:

ЗП сд. прог. = Рсд. * Nпл + Рсд. * Кув * (Nф – Nпл);

где Рсд. - расценка сдельная, руб.;

Nпл – плановое количество продукции, шт.;

Nф – фактическое количество продукции, шт.;

Кув – коэффициенты, увеличивающие расценку (например: 1,5; 2 и т. д.).

4)Простая повременная система (ЗПпр.пов).При этой системе заработок работ­нику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

- оплата по тарифной ставке:

ЗПпр.пов = Тс* Т

где Тс - тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час (руб.);

Т – отработанное время, в часах.

- оплата по окладу:

а) работником отработаны все рабочие дни месяца - ЗПпр.пов равняется окладу;

б) работником отработаны не все рабочие дни месяца:

ЗПпр.пов = оклад / количество рабочих дней месяца * количество отработанных дней

5) Повременно-премиальная ( ЗПпов.пр). В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы - за выполнение нормированных заданий, высокое качество продукции, экономию материальных ресурсов и т. п., определяется по формуле:

ЗПпов.пр. = Ок + (Ок * % Пр / 100%)

где Ок – оклад, руб.;

%Пр – премия в %.

Заработную плату начисляют с учетом районных коэффициентов - представляют coбой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образую пять зон. Диапазон районных коэффициентов - от 1,15 до 2,0., рассчитывается от суммы всех начисленных денежных вознаграждений работников.

А) Повременная форма оплаты труда: сумму заработной платы к выплате определяют алгоритмом:

1. Начислено:

1.1 Заработная плата по тарифу;

1.2 Надбавки и доплаты;

1.3 Премия;

1.4 Уральские

1.5 итого начислено.

2. Удержано:

2.1 Обязательные удержания - НДФЛ (13 %) – налог на доходы с физических лиц. При удержании данного налога работнику предоставляются льготы на стандартные вычеты по иждивенцам (на первого и второго ребенка – 1400 рублей, третьего и последующего – 3000 рублей) пока совокупный доход работника с начала финансового года не превышает 280000 рублей. В данном случае удержания по НДФЛ производятся с налогооблагаемой базы (всего начислено минус стандартные вычеты);

2.2 Удержания по инициативе предприятия;

2.3 Всего удержано.

3 Сумма к выплате определяется, как разница между всего начислено и всего удержано.

Задача № 1

Исходные данные. Директор - Сидоров И.И., оклад - 20 т.р., уральские - 15%, отработаны все рабочие дни месяца. Имеет двух иждивенцев, получен аванс в размере 10000 руб. Совокупный доход сначала года составляет 35200 рублей. Определить сумму заработной платы к выплате.

Задача № 2

Исходные данные. Бухгалтер - Петрова В.В., оклад - 23 т.р., премия 30%, уральские - 15%, Имеет одного иждивенца, выплачивает кредит в размере 500 руб. Отработан 21 день (24). Совокупный доход сначала года составляет 0 рублей. Определить сумму заработной платы к выплате.

Задача №3

Исходные данные. Инженер - Иванов А.А., оклад - 36. т.р., премия - 30%, уральские - 15%, отработаны все рабочие дни месяца (24). Иждивенцев нет. Совокупный доход сначала года составляет 80000 рублей. Определить сумму заработной платы к выплате.

Б) Сдельная форма оплаты труда

Задача № 4

Определить ЗП рабочего, токаря 4 разряда (Тс - 80,5 руб.), при индивидуально - сдельной оплате труда, если он изготовил за месяц 235 деталей «А» с нормой штучного времени 45 минут и 115 деталей «В» с нормой штучного времени 30 минут.

Задача № 5

Рабочий за месяц выполнил регулировку 105 блоков аппаратуры. Определить месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты, если по действующему положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыполнения плана – за каждый процент выплачивается 1.5 % заработка по сдельным расценкам. Плановое задание рабочий выполнил на 107.5%. Рсд = 135.5 руб. за 1 изделие.

Задача № 6

Рабочий станочник за месяц (Тпл -170 часов) обработал 570 деталей по 5 разряду работ с нормальными условиями труда (Тс - 110 руб.). Определить его заработок при сдельно - прогрессивной оплате труда, если шкалой сдельно - прогрессивных доплат предусмотрено при выполнении нормы свыше 100% расценку увеличить на 50 % (Кув – 1.5). Норма времени на обработку 1 детали 20 минут. Процент перевыполнения определять через время фактической (Тфак = Нвр * Nфак)и плановой работы (170 часов=100%) применяя пропорцию.

Задача № 7

Определить ЗП рабочего за месяц при сдельно - прогрессивной системе оплаты труда, если дневная выработка рабочего 150 деталей. За месяц он должен был обработать 4000 деталей, а фактически сделал 5500 штук по 4 разряду. По действующей на данном предприятии шкале доплат, за изделия сверх плана Кув равен 2. Тарифная ставка (Тс) рабочего - 82,5 руб.