Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Оплата труда





 

Усвоение методики расчета заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Методические указания к решению задач:

1) Индивидуально-сдельная оплата труда.

При этой форме оплата труда производится за каждую единицу продукцию по одной и той же расценке, независимо от того, на сколько процентов выполнена установленная норма. Определяется по формуле:

ЗП инд. сд. = Рсд *Nф (руб.)

где Nф- фактическое количество изделий, выполненное рабочим;

Рcд - расценка сдельная - оплата труда за 1 изделие или операцию (руб.);

Расценка сдельная определяется по формулам:

Рсд.=Тс*Тшт. или Рсд = Тс / Нвыр (за час.)

где Тс- тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час (руб.);

Тшт - норма штучного времени – время необходимое для изготовления изделия или операции (час.);

Нвыр - норма выработки часовая, (шт/ч.).

2) Сдельно-премиальная системаоплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации, перевыполнения производственной программы, экономии сырья и материалов, сдачу продукции в отдел технического контроля (ОТК) с первого предприятия и т.д.). Премия исчисляется в процентах от сдельного заработка, т.е. от заработной платы индивидуально-сдельной. Определяется по формуле:

ЗП сд. прем.= ЗП инд. сд. + Премия

где ЗП инд. сд. - заработная плата индивидуально-сдельная, руб.;

Премия – премия за качественные результаты работы, руб.

Премия = ЗП инд. сд.* % Премии / 100 %).

3) При сдельно-прогрессивной системеоплата повышается за выработку сверх нормы: выполнение плана рабочему оплачивается по твердой сдельной расценке, а за перевыполнение плана по увеличенной сдельной расценке (с Кув.). Применяется на предприятиях в исключительных случаях на решающих участках производства, так как заработная плата растет быстрее, чем выработка. Заработная плата сдельно-прогрессивная определяется по формуле:

ЗП сд. прог. = Рсд. * Nпл + Рсд. * Кув * (Nф – Nпл);



где Рсд. - расценка сдельная, руб.;

Nпл – плановое количество продукции, шт.;

Nф – фактическое количество продукции, шт.;

Кув – коэффициенты, увеличивающие расценку (например: 1,5; 2 и т. д.).

4)Простая повременная система (ЗПпр.пов).При этой системе заработок работ­нику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:

- оплата по тарифной ставке:

ЗПпр.пов = Тс* Т

где Тс - тарифная ставка – оплата труда работника за 1 час (руб.);

Т – отработанное время, в часах.

- оплата по окладу:

а) работником отработаны все рабочие дни месяца - ЗПпр.пов равняется окладу;

б) работником отработаны не все рабочие дни месяца:

ЗПпр.пов = оклад / количество рабочих дней месяца * количество отработанных дней

5) Повременно-премиальная ( ЗПпов.пр). В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы - за выполнение нормированных заданий, высокое качество продукции, экономию материальных ресурсов и т. п., определяется по формуле:

ЗПпов.пр. = Ок + (Ок * % Пр / 100%)

где Ок – оклад, руб.;

%Пр – премия в %.

Заработную плату начисляют с учетом районных коэффициентов - представляют coбой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образую пять зон. Диапазон районных коэффициентов - от 1,15 до 2,0., рассчитывается от суммы всех начисленных денежных вознаграждений работников.

А) Повременная форма оплаты труда: сумму заработной платы к выплате определяют алгоритмом:

1. Начислено:

1.1 Заработная плата по тарифу;

1.2 Надбавки и доплаты;

1.3 Премия;

1.4 Уральские

1.5 итого начислено.

2. Удержано:

2.1 Обязательные удержания - НДФЛ (13 %) – налог на доходы с физических лиц. При удержании данного налога работнику предоставляются льготы на стандартные вычеты по иждивенцам (на первого и второго ребенка – 1400 рублей, третьего и последующего – 3000 рублей) пока совокупный доход работника с начала финансового года не превышает 280000 рублей. В данном случае удержания по НДФЛ производятся с налогооблагаемой базы (всего начислено минус стандартные вычеты);

2.2 Удержания по инициативе предприятия;

2.3 Всего удержано.

3 Сумма к выплате определяется, как разница между всего начислено и всего удержано.

Задача № 1

Исходные данные. Директор - Сидоров И.И., оклад - 20 т.р., уральские - 15%, отработаны все рабочие дни месяца. Имеет двух иждивенцев, получен аванс в размере 10000 руб. Совокупный доход сначала года составляет 35200 рублей. Определить сумму заработной платы к выплате.

Дано: Решение:
       
 

Задача № 2

Исходные данные. Бухгалтер - Петрова В.В., оклад - 23 т.р., премия 30%, уральские - 15%, Имеет одного иждивенца, выплачивает кредит в размере 500 руб. Отработан 21 день (24). Совокупный доход сначала года составляет 0 рублей. Определить сумму заработной платы к выплате.



Дано: Решение:
     
 

Задача №3

Исходные данные. Инженер - Иванов А.А., оклад - 36. т.р., премия - 30%, уральские - 15%, отработаны все рабочие дни месяца (24). Иждивенцев нет. Совокупный доход сначала года составляет 80000 рублей. Определить сумму заработной платы к выплате.

Дано: Решение:
     
 

 

Б) Сдельная форма оплаты труда

Задача № 4

Определить ЗП рабочего, токаря 4 разряда (Тс - 80,5 руб.), при индивидуально - сдельной оплате труда, если он изготовил за месяц 235 деталей «А» с нормой штучного времени 45 минут и 115 деталей «В» с нормой штучного времени 30 минут.

Дано: Решение:
     
 

Задача № 5

Рабочий за месяц выполнил регулировку 105 блоков аппаратуры. Определить месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты, если по действующему положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыполнения плана – за каждый процент выплачивается 1.5 % заработка по сдельным расценкам. Плановое задание рабочий выполнил на 107.5%. Рсд = 135.5 руб. за 1 изделие.

Дано: Решение:
     
 

 

Задача № 6

Рабочий станочник за месяц (Тпл -170 часов) обработал 570 деталей по 5 разряду работ с нормальными условиями труда (Тс - 110 руб.). Определить его заработок при сдельно - прогрессивной оплате труда, если шкалой сдельно - прогрессивных доплат предусмотрено при выполнении нормы свыше 100% расценку увеличить на 50 % (Кув – 1.5). Норма времени на обработку 1 детали 20 минут. Процент перевыполнения определять через время фактической (Тфак = Нвр * Nфак)и плановой работы (170 часов=100%) применяя пропорцию.

Дано: Решение:
       
 

 

Задача № 7

Определить ЗП рабочего за месяц при сдельно - прогрессивной системе оплаты труда, если дневная выработка рабочего 150 деталей. За месяц он должен был обработать 4000 деталей, а фактически сделал 5500 штук по 4 разряду. По действующей на данном предприятии шкале доплат, за изделия сверх плана Кув равен 2. Тарифная ставка (Тс) рабочего - 82,5 руб.

Дано: Решение:
     
   







Date: 2015-09-22; view: 1361; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.009 sec.) - Пожаловаться на публикацию