Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







Т Р У Д О В О Е П Р А В О 3 page





28. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // "Журнал российского права", N 8, август 2003 г.

29. Французова Л.В. «Испытательный срок»// «Трудовое право» № 12, 2002, с.78

30. Французова Л.В. «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»// «Трудовое право» № 4, 2003, с.42

31. Халдеева Н.В. «Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в ТК РФ»// «Трудовое право» № 11, 2002, с.64

32. Черняева Д.В. «Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ»// «Трудовое право» № 5, 2003, с.4

33. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. - "Главбух", 2002 г.

34. Эрделевский А.М. «Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия»// «Трудовое право» № 2, 2003, с.4

Задания и задачи

Задача 1. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащем образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите этот спор по существу.

Задача 2. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача 3. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Задача 4. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой?

Задача 5. Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?

Задача 6. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 7. В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя? Правомерны ли действия работодателя?

Задача 8. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 9. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила , что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?

Задача 10. Комендант общежития медицинской академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2 недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело.

Задача 11. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с заявлением освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав?

Задача 12. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

Задача 13. Спицына работала в детских яслях в должности медицин­ской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения по­служили отказы Спицыной выполнить распоряжение заве­дующей — принимать участие в уборках детского сада. Счи­тая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опроте­стовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению?

Задача 14. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.

Задача 15. Приемщица готовой продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2009г. по п.2ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 16. Грузчик универсама Соколов уволен с работы по п.6 ст.81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окон­чания работы и поэтому на его трудоспособности и произво­дительности в течение всего рабочего дня не отразилось. Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести суд? Какие доказательства принимаются во внимание для под­тверждения нетрезвого состояния?

Задача 17. Заведующая филиалом универмага "Детский Мир" Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п. 7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении за работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнения Бобровой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 18. Мастер по ремонту телевизоров Краснов обратился в суд с иском о восстановлении его на работу в ООО по оказанию бытовых услуг населению, поскольку считал, что увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ незаконно, так как он заключил с ООО договор о постоянной работе, а не на определенный срок. Представитель ответчика утверждал, что договор с Красновым был заключен на один год. В подтверждение он представил письменный договор с Красновым и приказ директора ООО, в котором действительно было указано, что Краснов принят на работу в качестве телевизионного мастера сроком на один год. В договоре подпись Краснова отсутствовала, а в приказе имелась запись работника кадровой службы о том, что Краснов с приказом ознакомлен. Какое решение должен вынести суд по данному вопросу и на основании каких норм ТК РФ?

Задача 19. Смирнов обратился в суд с иском у «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор.

Задача 20. Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

Задача 21. Ишков – инвалид II группы – работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять указанную работу и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд. Разрешите спор по существу.

Задача 22. Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?

Задача 23. В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липецке работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер заработка был указан в их трудовых договорах. Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.

Задача 24. В соответствии с медицинским заключением беременная Ива­нова, работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью. Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для Ива­новой, в организации не было, руководитель предложил ей про­должить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени. Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание. Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными произ­водственными факторами?

Задача 25. В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрел­кина была уволена из ОАО «Родник». Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина ука­зала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувст­вия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение. В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсут­ствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свиде­тельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно. Какое решение должен принять суд? По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?

Задача 26. По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новоси­бирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в коман­дировку, ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детско­го сада ее ребенка в возрасте 2,5 года. В связи с отказом от служебной командировки приказом руко­водителя организации Павловой был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

Задача 27. В связи с опозданием на работу 17 марта 2006 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлиеву было объявлено замечание. 5 апреля Ивлиев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполне­ние без уважительных причин трудовых обязанностей. Оспаривая в суде увольнение, Ивлиев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлиева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок расторжения трудового договора с работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

Задача 28. Генеральный директор ОАО «Магнит» Вагин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора. Учитывая, что решение об увольнении было принято при от­сутствии со стороны Вагина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Вагиным никаких дополнительных вы­плат при увольнении не предусматривалось. Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового дого­вора?

Задача 29. Уборщица Варапаева, работающая по совместительству в тор­говой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2006 г. отпуска на 28 ка­лендарных дней. При этом Варапаева указала, что отпуск она бе­рет одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Варапаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Варапаевой? Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству?

Задача 30. Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работни­ка, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было. Правомерно ли увольнение Хохлачева? Какое решение должен принять суд?

Задача 31. При заключении трудового договора на полтора месяца с про­давщицей Харитоновой организация установила испытание сроком две недели. Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания. Правомерно ли увольнение Харитоновой? Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы?

Задача 32. Через четыре месяца после начала сезонных работ тракторист Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отра­ботанное время. Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указа­ла, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шес­ти месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен. Баринов обратился к юристу. Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации?

Задача 33. Водитель Аронов, работающий у индивидуального предприни­мателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более од­ного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд. В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояс­нил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжи­тельностью более 10 дней. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым? Какое решение должен вынести суд?

Задача 34. Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в те­чение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий. Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2006 г. было обусловлено тем, что она во­время не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку. Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?

 

Занятие 4. Рабочее время и время отдыха (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Сверхурочная работа.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Понятие и виды отпусков.

6. Порядок предоставления отпусков.

 

Методические указания по изучению

Рабочее время и время отдыха - это правовые категории, которые находятся в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Социально-экономическая взаимоза­висимость этих категорий проявляется в том, что чем больше или меньше одна часть (например, рабочее время), тем меньше или больше другая его часть (время отдыха). Право­вая взаимосвязь проявляется в том, что установление феде­ральным законом продолжительности рабочего времени, ра­ботающему по трудовому договору, является одной из важ­нейших гарантий конституционного права на отдых, закреп­ленного в ст. 37 Конституции РФ.

Изучая вопрос о правовом регулирования рабочего вре­мени и времени отдыха, студентам необходимо учитывать, что используются методы, свойственные трудовому праву в целом, а именно метод государственного централизованного нормирования и метод коллективно-договорного регулирования, а также в ряде случаев сочетание того и другого метода. Важно знать сферу применения каждого из этих способов и указать правовое основание для его применения. Так в порядке государственного централизованного нормирования устанавливается максимальная нормальная продолжительность рабочего времени в организации (не более 40 часов в неделю) и минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска (не менее 28 календарных дней).

Правовым основанием для соответствующего метода регу­лирования является ст. 37 Конституции РФ и действующее законодательство, относящее к ведению федеральных органов государственной власти принятие обязательных для примене­ния на всей территории Российской Федерации законов и иных нормативных правовых актов, в частности, по вопросам продолжительности рабочего времени, выходных и празднич­ных дней, оплачиваемых отпусков.

Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха являются также предметом коллективно-договорного регулирования. Сопоставляя объем норм о рабочем времени и времени от­дыха, регулируемых в централизованном и локальном поряд­ке, студентам необходимо обратить внимание на преобла­дающий объем норм императивного характера, обусловлен­ных целями и задачами правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Отмечая тенденцию существенно­го расширения коллективно-договорного регулирования усло­вий труда, следует отметить, что в данной сфере это регули­рование относится в основном к установлению режима труда и отдыха. Однако надо помнить, что условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с зако­нодательством. Поэтому на практике допустимы лишь условия об уменьшении установленной законом продолжительности рабочего времени, обычно для отдельных категорий работни­ков (например, женщин с детьми), об установлении дополни­тельных отпусков к основному ежегодному и др.

Важно внимательно изучить вопрос о видах продолжитель­ности рабочего времени - нормальной, сокращенной и не­полной. Необходимо отличать сокращенную продолжительность ра­бочего времени от неполной. При этом надо обратить внимание на порядок уста­новления неполного рабочего времени. В его основе лежит либо соглашение сторон трудового договора, либо нормы, обязывающие работодателя устанавливать работникам, по их просьбе, неполное рабочее время. Установление неполного рабочего времени имеет два самостоятельных социально-экономических аспекта:

а) либо удовлетворять интересы граждан, желающих работать на условиях неполной занятости (необязательно вынужденных, а нередко лично заинтересованных работать на таких условиях);

б) либо способствовать решению проблемы обеспечения занятости при наличии в государстве безработицы.

Важное практическое значение имеет знание вопроса о режиме и видах учета рабочего времени. Нужно различать режим работы организации, в частности, начало и окончание ее работы, выходные дни, и режим рабочего времени работников, работающих в организации, который определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, разрабатываемыми в соответствии с законодательством, кото­рый и является предметом изучения в курсе трудового права. Режим рабочего времени предопределяется видом рабочей недели, спецификой организации работы и некоторыми дру­гими обстоятельствами. Поэтому он может быть весьма раз­личным.

Законодательством предусматривается возможность уста­новления различного режима, в основе которого могут быть графики сменности: скользящий (гибкий) график рабочего времени, вахтовый метод режима труда и др. На основе учеб ной литературы и действующего законодательства важно уметь дать правильную характеристику существующих режимов рабочего времени, обратив внимание на круг лиц, в от­ношении которых он может устанавливаться, специфику производственных условий, вызывающих необходимость применения соответствующего режима, например, вахтового метода. Независимо от вида режима каждый из них направлен на обеспечение условий для выполнения работником установ­ленной нормы труда. Поэтому на работодателя законом воз­ложена обязанность организации учета фактически отрабо­танного времени каждым работником. Согласно действующе­му законодательству применяются следующие виды учета – поденный, недельный и суммированный.

Хорошее знание вопроса о видах и порядке учета рабочего времени помогает правильно определить правовую природу переработки количества рабочих часов. Такая переработка может быть связана с недостатками в составлении графиков сменности, которые должны обеспечивать баланс рабочего времени в рамках учетного периода, исчисленного по кален­дарю пятидневной рабочей недели, или являться сверхуроч­ной работой, для выполнения которой в Законе установлены определенные правила, которые могут быть конкретизирова­ны в коллективных или трудовых договорах. При изучении вопроса о сверхурочных работах студентам необходимо прежде всего отправляться от принципиального положения действующего законодательства об ограничении сверхурочных работ. Надо учесть, что работники могут привлекаться к сверхурочной ра­боте только с их согласия.

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в дейст­вующем законодательстве и раскрываемые в учебной литературе. Так начинать изложение вопроса о праве на отдых и его видах студенты должны с анализа п. 5 ст. 37 Конституции, согласно которому установленные в ней федеральным законом гарантии права на отдых обеспечива­ются работающим по трудовому договору. При этом важней­шие виды отдыха и порядок их предоставления регулируются в централизованном порядке. В коллективно-договорном по­рядке решаются вопросы времени отдыха либо неурегулиро­ванные в Законе, либо конкретизирующие нормы, главным образом, относительно режима его использования.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпус­ках особенно важно обратить внимание на виды дополни­тельных отпусков, основания их предоставления, минималь­ную продолжительность и порядок суммирования дополни­тельных отпусков с ежегодным основным отпуском. Надо иметь в виду, что существуют и дру­гие нормативные правовые акты, предусматривающие допол­нительные отпуска отдельным категориям работников. Они могут предоставляться также по основаниям, установленным в коллективных или трудовых договорах. При этом надо учесть, что виды производств, работ, профессий и должно­стей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, минимальная его продолжительность и условия их предостав­ления определяются в централизованном порядке - Прави­тельством Российской Федерации.

При изучении вопроса об отпусках без сохранения зара­ботной платы следует иметь в виду, что действующее трудо­вое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работника. При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам соответст­вующий отпуск, а при наличии других - может и не предос­тавить. На практике нередки случаи направления работника в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. По поводу такой практи­ки Минтруд РФ 27 июня 1996 г. в своем Разъяснении под­черкнул, что "вынужденные" отпуска без сохранения зара­ботной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотрен­ные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя.

Отвечая на шестой вопрос прежде всего необходимо отметить, что право на оплачиваемый отпуск в первый год работы возникает по истечении шсти месяцев работы в данной организации. При этом некоторые категории работников имеют право на первый оплачиваемый отпуск и до истечении шести месяцев работы. Отдельно надо остановиться на исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, Также необходимо изучить в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска, как может быть использовано право на отпуск в случае увольнения.

 

Нормативные акты и литература

1. Трудовой кодекс РФ. Разд. 4, 5 и 8.

2. Закон РФ от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях»//Ведомости РФ 1993. № 16 Ст.351.

3. Закон РФ от 10.07.92 № 3266 «Об образовании»

4. Закон РФ от 26.06.92 № 3132 «О статусе судей в РФ»

5. Закон РФ от 09.06.93 № 5142 «О донорстве крови и ее компонентов»

6. Федеральный закон от 02.08.95 № 122 «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

7. Федеральный закон от 27.05.98 № 76 «О статусе военнослужащих»

8. Федеральный закон от 24.11.95 № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ»

9. Федеральный закон от 17.01.92 № 2202 «О прокуратуре РФ»

10. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136 «о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

11. Федеральный закон от 08.01.98 № 8 «Об основах муниципальной службы в РФ»

12. Федеральный закон от 21.07.97 3 114 «О службе в таможенных органах РФ»

13. Федеральный закон от 22.08.95 № 152 «об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

14. Федеральный закон от 31.07.95 № 119 «Об основах государственной службы в РФ»








Date: 2015-09-22; view: 786; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2017 year. (0.012 sec.) - Пожаловаться на публикацию