Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Т Р У Д О В О Е П Р А В О 1 pageСтр 1 из 13Следующая ⇒ Методическое пособие по подготовке к практическим (семинарским) занятиям и по самостоятельной работе студентов (для студентов очного и заочного отделения)
Для направлений подготовки: «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление» (степень бакалавр)
Ижевск, 2012
Автор: к.э.н., доцент кафедры МЭО и П Кутяшова Е.В.
Методическое пособие рассмотрено и утверждено на заседании кафедры «_____»_______________2012 г. протокол №. ______.
Зав. кафедрой МЭОиП А.В. Аношин
Методическое пособие составлено на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и утверждено учебно-методической комиссией ИЭиУ УдГУ.
«_____»____________________20___ г.
Председатель учебно-методической комиссии О.А. Воробъева
Содержание
Введение
Преподавание дисциплины «Трудовое право» осуществляется в вузах в различных формах: путем чтения лекций, проведения семинарских занятий, консультаций, руководства написания рефератов, приема зачета или экзамена. Целью дисциплины является формирование у студентов системы знаний о трудовом праве России как отрасли права и науке, о практике реализации норм трудового права. Задачи дисциплины: - изучение состояния трудового законодательства; - анализ правового регулирования трудовых отношений; - изучение вопросов ответственности по нормам трудового права; - ознакомление с судебной практикой по рассмотрению трудовых споров; - выработка навыков работы с нормативными актами Изучение дисциплины начинается с прослушивания и последующего усвоения лекционного материала. Следующей аудиторной формой вузовского учебного процесса выступает семинарское занятие. По каждой теме семинара даны методические указания, план практического занятия, список литературы, перечень основных нормативных актов, а также ситуационные задачи. Проведение семинарских занятий предполагает выступления отдельных студентов по предложенным для обсуждения вопросам, проведение письменного опроса по нескольким из предложенных вопросов по выбору преподавателя, а также решение задач, исходя из полученных знаний. Необходимо отметить, что подготовку к практическим занятиям следует начинать с глубокого изучения учебной литературы и нормативных актов. Кроме рекомендованной литературы, студенты могут самостоятельно подбирать литературу, если они имеют такую возможность. Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить ее условие и установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть мотивированным, обоснованным теоретически и, если требуется, со ссылкой на конкретную норму права. Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов. Поэтому даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснования. Работа студента оценивается по балльно-рейтинговой системе. По каждому дисциплинарному модулю курса установлен следующий перечень обязательных видов работ студента: посещение лекционных и практических занятий; письменный опрос; ответы на теоретические вопросы на семинаре; выполнение самостоятельных работ; решение задач; написание реферата; рубежное тестирование по темам. Рейтинговая система оценки успеваемости студентов основана на оценке каждого вида работы студента по дисциплине в рейтинговых баллах. Усвоение каждой изучаемой студентом за семестр дисциплины максимально оценивается в 100 рейтинговых баллов («100% успеха»), которые распределяются по дисциплинарным модулям в зависимости от их значимости и трудоемкости При реализации образовательной программы из 100 баллов на текущий контроль отводится 60 баллов, а на зачет (экзамен) (промежуточная аттестация) приходится 40 баллов. Итоговая рейтинговая оценка студента по дисциплине формируется на основе данных, полученных в процессе: текущего контроля успеваемости; контроля самостоятельной работы; промежуточного контроля успеваемости. В случае пропуска занятий по уважительным причинам (болезнь студента, необходимость ухода за близким родственником) студент имеет право отработать их путем выполнения индивидуальных заданий по соответствующим темам. Содержание индивидуальных заданий по каждой теме курса определяют преподаватели кафедры. Отработки осуществляются в течение двух недель со дня выхода студента на занятия. Для допуска к зачету (экзамену) студент должен набрать не менее 41 балла. Студент, получивший 60 баллов, получает «зачтено» автоматически.
Литература ко всем темам: Основная литература: 1. Конституция РФ 1993 2. Трудовой кодекс РФ, 2002 3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманов Г.В. Трудовое право в экзаменационных вопросах и ответах. – Ростов на Дону: Феникс, 2008 – 320с 4. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право России. - М.: Закон и право, 2010. 5. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2011 6. Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина Л.А. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. - "Главбух", 2002 г. 7. Карсетская Е.В. Трудовые книжки. - М.: АйСи Групп, 2009 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2009 9. Кузнецова А.В., Беспалов М.В. Охрана труда. – М.: ГроссМедиа, «РОСБУХ», 2011 10. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ, 2010 11. Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. - М.: Вече, 2010 12. Молодцова М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.: Норма, 2009 – 640с. 13. Орловский Ю.П. Трудовое право. - М.: Инфра-М, 2011 14. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование. – М.: КОНТРАКТ, «Волтерс Клувер», 2011 15. Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2010 – 448с. 16. Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010 17. Сальникова Л.В., Шитова М.А. Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры (4-е издание, переработанное и дополненное). - М.: Омега-Л, 2010 18. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: РИОР, "ИНФРА-М", 2010 19. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012 20. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций.– М.: ООО «ТК Велби», 2008 21. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве.-М.: Информцентр 21 века, 2002.- 304 с. 22. Трудовое право /под ред. О.В. Смирнова.- М.: "Проспект" 2011 23. Чижов Б.А Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. – М.: Юстицинформ, 2010 24. www.consultant.ru / Электронная справочная правовая система КонсультантПлюс
Дополнительная литература:
2. Кодекс об административных правонарушениях РФ 2002 3. Уголовный кодекс РФ, 1997 4. Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" от 19.02.93 5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.) 6. Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ "О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" 7. Постановление Правительства РФ "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" от 15.04.96 N 468 /Российская газета от 22.05.96/ 8. Постановление Правительства РФ "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений" /Собрание законодательства РФ 1994 N 21 СТ 2397
11. Постановление Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» 12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» 13. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 14. Приказ Минздрава РФ от 14.08.97 № 244 «О проведении обязательных медицинских осмотров при поступлении на работу» 15. Положение "О повышении компенсационных выплат работникам вынуждено работающим не полный рабочий день или неполную рабочую неделю", утв. Приказом от 26.05.93 /"Человек и труд" 1993 N8 с.20/
28. Постановление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснения Минтруда РФ от 27.06.96 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя /Экономика и жизнь 1996 N 27 29. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией"
32. Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 33. Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" 34. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы
100. Стрельников В.В. «Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью»// «Трудовое право» № 3, 2012 101. Тарасова Е. «Материальная ответственность работников»// «Трудовое право» № 8, 2011 102. Трошина С. «Злоупотребление работодателем правами»// «Трудовое право» № 10, 2011 103. Федотенко Ю. «Выплата бонусов - один из видов мотивации»// «Трудовое право» № 12, 2011 104. Федченко О. «Комментарий к статье А. Калининой "Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет" ("ТП", N 2, 2012)»// «Трудовое право» № 3, 2012 105. Феофилактов А.С. «Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров»// «Трудовое право» № 4, 2011 106. Хачатурян Ю. «Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства»// «Трудовое право» № 3, 2011 107. Черняева Д.В. «Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ N 187»// «Трудовое право» № 3, 2011 108. Чернышова Т.В. «Примирительные процедуры в трудовом праве»// «Трудовое право» № 3, 2011 109. Шавин В. «Комментарий к статье А. Иванова "О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" // «Трудовое право» № 3, 2012 110. Шавин В.А., Волкова М., Базыкин А. «Комментарий к статье Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации»// «Трудовое право» № 8, 2011 111. Яшенкова Ю. «Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул"// «Трудовое право» № 3, 2012
Периодические издания: Научно-практические журналы: «Трудовое право», «Журнал российского права», «Законодательство и экономика», «Кадровик. Трудовое право для кадровика», «Право и экономика», «Юрист». Электронно-библиотечные системы (ЭБС) – электронная библиотека УдГУ http://lib.udsu.ru/ научная библиотека УдГУ http://elibrary.ru/ Электронные периодические издания eLIBRARY.RU (журнал «трудовое право», Российский юридический журнал, Журнал российского права, http://diss.rsl.ru/ электронная библиотека диссертаций из фондов Российской государственной библиотеки http://www.elibrary.ru/научная электронная библиотека РФФИ http://www.neicon.ru/ Национальный Электронно-Информационный Консорциум. http://www.gpntb.ru/ Государственная публичная научно-техническая библиотека http://www.nlr.ru/ Российская национальная библиотека План семинарских занятий
Занятие 1: Предмет, метод, источники и принципы трудового права (2 часа) Вопросы для обсуждения
1. Предмет трудового права. 2. Метод трудового права. 3. Источники трудового права. Классификация источников трудового права. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. 4. Принципы трудового права. 5. Система трудового права. 6. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, признаки, субъекты, основания возникновения, изменения и прекращения.
Методические указания по изучению
Являясь самостоятельной отраслью права, трудовое право имеет свой предмет и метод правового регулирования. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений. Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Законодатель в ст.1 ТК РФ предусматривает, что предмет трудового права составляют не только трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения. Весь комплекс общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, можно разделить на три виды по отношению к трудовым: 1) предшествующие; 2) сопутствующие; 3) приходящие на смену трудовым. Под методом трудового права следует понимать совокупность способов, с помощью которых осуществляется регулирование тех общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Необходимо обратить внимание, что за последние годы метод трудового права претерпел определенные изменения. Студентам важно уметь раскрыть понятие источников трудового права, под которыми понимаются официально установленные или санкционированные государством формы нормативных правовых актов, в которых закрепляются обязательные правила регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Принципы трудового права – это руководящие идеи, исходные положения, выражающие сущность трудового права, характеризующие внутреннее единство и общую направленность развития этой отрасли. Необходимо дать характеристику принципам трудового права, предусмотренным ст.2 ТК РФ. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему норма, т.е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права как отрасли права делится на Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов. Приступая к изучению вопроса трудовые правоотношения, следует прежде всего вспомнить понятие правоотношения из общей теории права. Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работника с работодателем. Субъектами трудового правоотношения являются с одной стороны, работник, а с другой, работодатель. Следует иметь в виду, что обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у названных субъектов трудовой правосубъектности. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец, а вторым субъектом (работодателем) может быть и гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя и т.д. Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отличительные черты. Хорошо изучить вопрос о содержании трудового правоотношения. В трудовом правоотношении его содержание составляют конкретные трудовые права и обязанности, которые приобретают его субъекты с момента возникновения данного правоотношения.
|