Т Р У Д О В О Е П Р А В О 4 page

15. Федеральный закон от 08.05.94 № 3 «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата ГД ФС РФ»

16. Глушко В.Д. «Сверхурочные работы»// «Трудовое право» № 6, 2003, с.70

17. Савельева Н.Н. «Рабочее время»// «Трудовое право» № 1, 2003, с.34

18. У многосменного режима работы свои особенности (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.)

Задания и задачи

Задача 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересова­лись у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работ­никам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхуроч­ной работе?

Задача 2. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челя­бинска содержится условие, согласно которому лица, нару­шающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверх­урочной работе без какой либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного дого­вора?

Задача 3. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2009 г. она была от­правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задача 4. В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Задача 5. Сотруднице коммерческой организации Павловой, имеющей ребенка-инвалида в возрасте 15 лет, было отказано в предоставлении дополнительного дня отдыха в течение каждой рабочей недели в связи с отсутствием у организации соответствующих денежных средств. Правомерен ли отказ? За счет каких средств производится оплата дополнительных выходных дней в указанных случаях?

Задача 6. Петровой, работающей в кафе «Спутник» на условиях неполного рабочего времени, был предоставлен отпуск продолжительностью 20 календарных дней. При этом администрация объяснила, что, поскольку Петрова работает неполный рабочий день, права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск она не имеет. Законно ли решение администрации кафе?

Задача 7. По распоряжению директора школы секретарь-машинистка Фролова должна была остаться после окончания рабочего дня для выполнения срочных машинописных работ, от чего она отказалась, сославшись на то, что ей необходимо забрать ребенка из детского сада. Расценив такой отказ как нарушение трудовой дисциплины, директор приказом по школе объявил ей выговор. Правомерно ли поведение Фроловой?

Занятие 5. Ответственность по трудовому праву (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Правовое регулирование дисциплины труда.

2. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок привлечения.

3. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

4. Материальная ответственность работника, ее основание и условия.

5. Виды материальной ответственности работника.

6. Порядок возмещения ущерба.

Методические указания по изучению

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия «трудовая дисциплина». Студент должен обратить внимание на то, что как правовая категория, дисциплина труда рассматривается в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт трудового права; 4) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Самым внимательным образом следует подойти к правовому регулированию дисциплины труда. В соответствии со ст.189 ТК РФ, дисциплина труда регулируется ТК РФ, иными законами, ставами и положениями о дисциплине, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Отдельно надо остановиться на правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Необходимо хорошо изучить вопрос о дисциплинарной ответственности работников. Она является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Это – противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Следует знать, что субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Следует детально изучить эти два вида, показать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей. Изучая специальную ответственность необходимо знать какими актами она предусмотрена.

Изучению вопросов, связанных с материальной ответственностью необходимо уделить самое при­стальное внимание, поскольку трудовое законодательство, ре­гулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспече­ние сохранности имущества работодателя, так и на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной соб­ственности.

Среди правовых актов, относящихся к трудовому законо­дательству, особое место отводится тем, которые регулируют материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размерах причиненный по его вине имущественный ущерб работодателю, у которого он работает.

Материальная ответственность по трудовому праву Рос­сии - это самостоятельный вид юридической ответственности. Обязанность работника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Студентам необходимо обратить внимание на то, что субъ­ектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В тех случаях, когда ущерб предприятию причинен лицами, кото­рые выполняют для этого предприятия работу не по трудово­му договору, т.е. не состоят с предприятием в трудовых отношениях, возмещение ущерба производится по нормам гражданского права. По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ог­раниченном размере - не более среднего месячного заработ­ка работника, причинившего ущерб. Неполученные предпри­ятием в связи с причиненным ущербом доходы, как правило, взысканию не подлежат. По нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного риска. В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возме­щению. Для взыскания материального ущерба с виновного по нормам трудового права при ограниченной материальной от­ветственности установлен особый порядок - непосредственно по распоряжению работодателя. В гражданском праве воз­мещение вреда производится только в судебном порядке. Таковы основные отличия материальной ответственности по трудовому праву от материальной ответственности в граж­данском праве.

Самым внимательным образом студентам следует изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности. К таким условиям в совокуп­ности относятся: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; причинная связь ме­жду противоправным поведением и наличием ущерба; вина работника. Указанные условия являются обязательными, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

Возмещению полежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимо­сти для предприятия произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретения имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Не допускается взыскание с работников тех до­ходов, которые предприятие могло бы получить, но не полу­чило в связи с неправильными действиями (бездействием) работника.

Студентам весьма важно уяснить и то, что в соответствии с законом не допускается возложение на работника матери­альной ответственности за такой ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного рис­ка. Пределы оправданного риска должны быть установлены с достаточной точностью в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств дела.

Под противоправным поведением как одним из условий материальной ответственности работника понимается поведение, которое противоречит предписаниям правовых актов (норм), а также приказам и распоряжениям администрации. Такое поведение может выражаться как в форме действия, так и в форме бездействия. Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работника, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору. Это вы­текает из того факта, что материальная ответственность по нормам трудового права неразрывно связана с исполнением работниками своих трудовых обязанностей, и противоправность в его поведении имеет место только в случае неиспол­нения либо ненадлежащего исполнения этих обязанностей.

Следует обратить внимание, что противоправное поведе­ние, приведшее к материальному ущербу предприятия, может быть вменено работнику только в том случае, если между его действием (бездействием) и прямым действительным ущербом имеется причинная связь. Установление действительной при­чины ущерба позволяет уточнить круг работников, на кото­рых в соответствии с законодательством должна быть возло­жена ответственность по возмещению ущерба. При отсутст­вии причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим для предприятия имущественным ущербом этот ущерб не может быть вменен ему в вину.

Нормы трудового права содержат прямое указание на необходимость учета вины рабочего или служа­щего в причинении ущерба работодателю. При этом под ви­ной следует понимать психическое (внутреннее) отношение лица к своему противоправному поведению и его последстви­ям. Различают вину в форме умысла (прямого или косвенно­го) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежно­сти, неосмотрительности). Любая форма вины может послу­жить основанием привлечения работника к материальной от­ветственности по нормам трудового права (при наличии дру­гих условий материальной ответственности).

Студенты должны самым внимательным образом изучить все виды материальной ответственности, установленные зако­нодательством о труде. Различают два основных вида матери­альной ответственности работников: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в преду­смотренных законом случаях, коллективной (бригадной).

Ограниченная материальная ответственность устанавлива­ется в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), за исключением тех случаев, для которых законодательством уста­новлены иные пределы материальной ответственности. Наряду с ограниченной материальной ответственностью нормы трудового права предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении предприятию ущерба, обя­зан возместить его полностью без каких-либо ограничений. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только законодательством Российской Федерации. Они указаны в статье 243 ТК РФ.

Нормами трудового права (ст. 250 ТК РФ) предусмотрены возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего воз­мещению, которая относится ко всем видам материальной ответственности рабочих и служащих. Размер возмещаемого ущерба может быть уменьшен в зависимости от степени ви­ны, конкретных обстоятельств и материального положения работника, причинившего ущерб. Такое снижение недопусти­мо, если ущерб причинён преступлением, совершенным с ко­рыстной целью (например, хищением или присвоением иму­щества предприятия).

Далее студенты должны изучить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного рабочими и служащими. Здесь прежде всего следует иметь в виду, что работник, при­чинивший ущерб, может добровольно возместить его полно­стью или частично. С согласия администрации предприятия работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежден­ное.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно во внесудебном или судебном порядке.

Необходимо уяснить, что возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производит­ся по распоряжению работодателя предприятия путем удержания из заработной платы работника.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления в установленном порядке работодателем иска в районный (городской) суд.

Нормативные акты:

1. Дисциплинарный устав таможенной службы РФ утв. Указом Президента РФ от 16.11.98 № 1396

2. Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июля 1994 г. N 879)

3. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ утв. Постановлением Правительства РФ от 21.09.00 № 708

4. Устав о дисциплине работников морского транспорта РФ утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.00 № 395

5. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии РФ утв. Постановлением Правительства РФ 10.07.98 № 744

6. Устав о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода (утв. постановлением СМ СССР от 30 октября 1987 г. N 1216)

7. Устав о дисциплине работников речного транспорта СССР (утв. постановлением СМ СССР от 26 августа 1985 г. N 812)

8. Устав о дисциплине работников, занятых геологоразведочными работами на твердые полезные ископаемые на континентальном шельфе СССР и в Мировом океане (утв. постановлением СМ СССР от 6 августа 1985 г. N 749)

9. Устав о дисциплине работников системы Госгортехнадзора СССР (утв. постановлением СМ СССР от 21 октября 1983 г. N 1014)

10. Устав о дисциплине рабочих и служащих, занятых на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР (утв. постановлением СМ СССР от 16 декабря 1982 г. N 1081)

11. Устав о дисциплине работников связи Союза ССР (утв. постановлением СМ СССР от 20 апреля 1972 г. N 284)

12. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.92 № 621

13. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

14. Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

15. Гаврилов З. «Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну» // «Российская юстиция» № 3, 2000

16. Карпенко О.И. «Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта»// «Трудовое право» № 1, 2003, с.60

17. Коломиец А. «Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну» // «Хозяйство и право» № 6, 1998

18. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // "Законодательство", N 5, 6, 7, май, июнь, июль, 2003 г.

19. Липинский Д.А. «Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности»// «Трудовое право» № 4, 2003, с.30

20. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. «Дисциплинарная ответственность. Увольнение»// «Трудовое право» № 7, 2002, с.86

21. Полетаев Ю.Н. «Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности»// «Трудовое право» № 6, 2003, с.18

22. Савельева Н.Н. «Применение норма законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения»// «Трудовое право» № 4, 2003, с.34

23. Туболев Д. «Дисциплинарная ответственность» //«Бизнес-адвокат» № 20, 1999

24. Шлыков В.В.»Экономические проблемы ответственности за разглашение коммерческой тайны согласно ТК РФ»// «Трудовое право» № 9, 2002, с.66

Задания и задачи

Задача 1. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Бе­лов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки гру­зов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней. Имеется ли основание для привлечения Белова к матери­альной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в дан­ной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 2. Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточ­ную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась бра­ком, на исправление которого пришлось затратить 4 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб? Перечислите условия материальной ответственности работ­ников по нормам трудового права.

Задача 3. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя со­хранившиеся в исправности средства и применив в экстре­мальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов, Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механиз­мов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавли­вает эти пределы?

Задача 4. Производственное объединение прачечных "Чайка" за ис­порченную при стирке партию белья выплатило его собст­веннику 30 тыс. руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиралыцику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный народный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом ви­ны ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено впо­следствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вме­сте с цветным бельем и оно закрасилось; последующее отбе­ливание было вызвано только этим обстоятельством. Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

Задача 5. В мае администрации ПМК Амурской области предъявила в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 6000 руб. В исковом заявлении истец указал следующее: по приказу администрации от 6 апреля водитель автомо­биля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в команди­ровку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой автомашиной, он изменил маршрут следования и до 12 апре­ля находился у брата в Слободненском районе, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которых ис­пользовал автомобиль в личных целях, и, кроме того, допус­тил перерасход горючего в количестве 40 л, причинив пред­приятию ущерб на сумму 6000 руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклоне­ние от маршрута следования в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования администрации ПМК пол­ностью. Законно ли решение суда?

При каких условиях наступает материальная ответствен­ность работника в полном размере причиненного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?

Задача 6. Волгоградский промторг предъявил иск к Шарову, Гриши­ну и Кирилову о взыскании 7030 руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары по их вине. Ответчики дважды допустили за­держку возврата тары, за что с промторга решениями ар­битражного суда взыскивался штраф: в первом случае — 2030 руб, во втором — 5000 руб. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба 4200 руб, т.е. в пределах их среднего месячного заработка. Правильно ли поступил суд в данном случае? Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником ущерба?

Задача 7. Попова работала в КБ «Центрально-Европейский банк» касси­ром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Непо­средственным местом ее работы являлся пункт обмена валюты. В январе при обмене валюты клиент обманным путем изъял у Поповой 3167 долларов США. Попова пыталась задержать кли­ента с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О проис­шедшем было сообщено работодателю. Изучив первичные материалы происшествия и письменное объяснение работницы, работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Поповой в полном размере причинен­ного ею материального ущерба. Полежит ли удовлетворению исковое требование работодателя Возможно ли в данной ситуации снижение размера взыскания, если учесть, что Попова разведена, имеет на иждивении ребенка восьми лет и уволена истцом в связи с утратой доверия?

Задача 8. С работниками склада готовой продукции швейного объедине­ния Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодател_ь заключил письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентари­зации материальных ценностей за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб. Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб., Гаврило­вой — 3300 руб., Волковой — 3000 руб., а Петровой — 2800 руб. В октябре Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гаврило­вой на весь декабрь был предоставлен отпуск без сохранения зара­ботной платы. В каком порядке и в каких размерах может быть взыскан мате­риальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работни­ков бригады в порядке возмещения материального ущерба, причи­ненного работодателю?

Задача 9. В связи с болезнью экспедитора администрация торговой организации поручила товароведу Григорьевой получить товар на базе. При приемке в торговом зале выяснилось, что не хватает одной упаковки товара стоимостью в 2,5 тысячи рублей. Администрация предложила товароведу возместить данный ущерб. Григорьева отказалась, сославшись на то, что она не несет полной материальной ответственности, так как не является экспедитором. Правомерно ли утверждение Григорьевой? В каком размере и в каком порядке может быть возмещен ущерб в данном случае?

Задача 10. Токарь Игнатов поломал станок. Администрация привлекла его к материальной ответственности, обязав возместить ущерб, сумма которого составила стоимость ремонта станка и стоимость недополученной продукции за тот период, в течение которого производился ремонт станка. Правильно ли администрация определила размер ущерба, подлежащего возмещению? Как изменится решение, если окажется, что поломка произошла в связи со скрытым дефектом в металле данного станка?

Задача 11. Секретарь генерального директора гостиничного комплекса, не изучив правила пользования множительной техникой, повредила ее. При выяснении обстоятельств повреждения ксерокса было установлено, что секретарь пыталась размножить учебные пособия, необходимые ее дочери для поступления в вуз. Несет ли секретарь материальную ответственность? В каком размере должен быть возмещен ущерб в данном случае?

Задача 12. Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течения месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опоздания на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Задача 13. На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще одного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме последней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров. Правомерны ли действия совета директоров?

Задача 14. За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Задача 15. За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений, Галкин и Винокур были уволены по пп. б) п.6 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 16. За несвоевременную подготовку годового бухгалтерского отчета Некрасовой был объявлен выговор, который затем был снят приказом руководителя организации через 4 месяца после его объявления. Вскоре по ее вине не был своевременно произведен расчет по заработной плате сотрудника организации, в связи с чем она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли такое увольнение?

Занятие 6. Порядок разрешения трудовых споров (2 часа).

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и классификация трудовых споров. Принципы разрешения трудовых споров.

2. Процессуальные сроки и сроки давности при рассмотрении трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в КТС, в суде, вышестоящими органами.

4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

5. Реализация права на забастовку. Признание забастовки незаконной.

5.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров — это важнейшая форма самозашиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое Правонарушение — это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка (субъектами является разногласием, которое субъекты могут ре­шить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотре­ние юрисдикционного органа, т. е. оспорено действие (бездейст­вие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.