Трудовий процес як елемент виробничого процесу

Усі види технологічних та виробничих процесів на підприємстві можуть

здійснюватися лише внаслідок праці робітників.

Праця являє собою доцільну діяльність людей, яка спрямована на видозміну і

пристосування предметів природи до їх потреб.

Кожний виробничий процес можна розглядати з двох боків:

Ø як сукупність змін, що їх зазнають предмети праці, – це технологічний

процес,

Ø як сукупність дій робітників із затратами нервово-м'язової енергії, що

спрямовані на доцільну зміну предмета праці, – трудовий процес.

Існує безпосередній зв'язок між технологічним, трудовим і виробничим

процесами.

Трудовий процес – це сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за

допомогою знарядь праці або впливів контрольованого (керованого) людиною

знаряддя праці на предмет праці з метою випуску матеріального або

нематеріального продукту, що здійснюються в певних природних або штучних

умовах.

Класифікація трудових процесів:

За характером предмета праці та продукту праці виділяють три види

трудових процесів:

Ø речово-енергетичні, які характерні для робітників і в яких предметом та

продуктом праці є речовина (сировина, матеріали, деталі, машини) або енергія

Ø інформаційні, що притаманні службовцям і предметом та продуктом праці

яких є інформація

Ø віртуальні, що пов'язані з інформаційним обслуговуванням робітників та

службовців за допомогою комп'ютерних систем та мереж.

За функціями, що виконуються, трудові процеси поділяються на:

Ø основні, які здійснюються робітниками основних цехів (виробництв) під

час випуску продукції;

Ø допоміжні, які спрямовані на випуск продукції (надання послуг) для

забезпечення нормальної роботи основних цехів

Ø обслуговуючі, притаманні робітникам, що створюють умови нормального

функціонування устаткування та робочих місць в основних та допоміжних цехах.

За ступенем участі людини у впливах на предмет праці трудові процеси

поділяються на:

Ø ручні;

Ø машинно-ручні;

Ø машинні;

Ø автоматизовані.

Основним елементом трудового процесу є операція.

У складі операції прийнято вирізняти трудові прийоми, дії та рухи.

Трудовий рух – це однократне переміщення робочого органу виконавця (руки,

ноги, тулуба, очей і т. д.) у процесі праці.

Трудова дія – логічно завершена сукупність кількох цільових трудових рухів,

які виконуються без перерви одним або кількома робочими органами виконавця за

незмінних предметів та засобів праці.

Трудовий прийом – це сукупність трудових дій, що виконуються за незмінних

предметів та засобів праці і які складають технологічно завершену частину операції.

Зміст трудового процесу визначається технологічним процесом і включає не

тільки безпосередній вплив виконавця на предмет праці (або за допомогою

устаткування та інструменту), а й спостереження за роботою устаткування,

управління і контроль за ходом технологічного процесу.

Процес праці як доцільна діяльність реалізується в певній послідовності

логічно пов'язаних раціональних прийомів, дій та рухів, та складається з таких

загальних етапів:

1)аналіз ситуації

2) уявлення про технологію виконання роботи, можливі впливи чинників

зовнішнього середовища, прогнозування результатів процесу;

3)підготовка робочого місця та забезпечення його всім необхідним

4) виконання роботи — безпосередній трудовий процес;

5) оформлення результатів роботи;

6) здавання і впровадження (реалізація) роботи;

7) стимулювання результатів належно виконаної роботи.

Під змістом праці розуміють найменування конкретних завдань та опис

процесів виконання конкретних операцій.

Організація трудового процесу полягає у доцільній інтеграції в просторі і

часі, за кількістю та якістю предмета праці, знаряддя праці та живої праці.

Метою проектування трудового процесу є визначення змісту і методів

роботи, створення продуктивного робочого місця, удосконалення виробничих

систем, їх взаємодії з урахуванням вимог технологічного процесу, принципів

раціональної організації праці та задоволення потреб виконавців.

Вивчення роботи здійснюється у двох напрямах:

Ø дослідження методів виконання роботи з метою їх удосконалення;

Ø вимірювання роботи для оцінки ефективності праці.