Завдання 2. Використовуючи зміст виробничої ситуації, скласти бухгалтерські проводки:

Використовуючи зміст виробничої ситуації, скласти бухгалтерські проводки:

- по нарахуванню зарплати та лікарняних;

- провести всі необхідні обов”язкові нарахування і утримання із заробітної плати та відпускних.

Працівник основного виробництва хворів з 15 по 25 травня поточного року, решту робочих днів відпрацював повністю.

Працівникові нарахована заробітна плата в сумі 530 грн. Нараховані також лікарняні – 144 грн.

Завдання 3

Працівника прийнято на роботу в січні поточного року. У грудні поточного року (з 2 по 6 число) працівник хворів.

Який період у цьому випадку слід вважати розрахунковим для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності?

Завдання 4

Працівника прийнято на роботу 04 липня поточного року. У грудні поточного року (з 2 по 10 число) працівник хворів.

Який період у цьому випадку слід вважати розрахунковим для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності?

Завдання 5

Працівником подано листок тимчасової непрацездатності, в якому зазначено, що він хворів з 13 по 17 січня поточного року включно. На підприємстві встановлено п”ятиденний робочий тиждень.

Які дні будуть оплачені працівнику за рахунок підприємства та за рахунок Фонду з тимчасової втрати працездатності?

Завдання 6

Проробити роботу бухгалтера розрахункового відділу. В розрахунково – платіжній відомості начислить зарплату працівників. Начислить обов'язкові відрахування з зарплати в бюджет.

А) Іванов – директор - оклад – 850 грн.

Був у відрядженні з 2 по 5 жовтня 2004 року, більше з 7 по 11 жовтня, загальне захворювання, стаж роботи 7 років. Оклад за останні 2 роки – 850 грн

Б) Єгоров - сумісник - інженер – оклад 340 грн

з 21 жовтня нарахувати відпускні, тривалість відпустки 24 дні. Заробітна плата за останні два роки 340 грн в місяць