Тест 7

1. Як обліковуються виробничі запаси в бухгалтерії підприємства

А) у натурально-вартісному виразі

Б) у натурально-кількісному виразі

В) у вартісному виразі

Г) у натурально-кількісному і вартісному виразі

2. На якому рахунку відображаються транспортні витрати на доставку матеріалів зі складу основному виробництву

А) на рахунку 20

Б) на рахунку 23

В) на рахунку 91 або 92

Г) на рахунку 93

3. Яким записом відображається оприбуткування матеріалів придбаних підзвітною особою

А) Дт 201 Кт 631

Б) Дт 372 Кт 201

В) Дт 201 Кт 372

4. Вказати вірну кореспонденцію рахунків по оприбуткуванню запасних частин, що надійшли від постачальника

А) Дт 631 Кт 207

Б) Дт 207 КТ 631

В) Дт 207 Кт 361

5. Як можуть оцінюватися запаси при вибутті відповідно до стандартів бухгалтерського обліку

а) за середньозваженою собівартістю

б) за цінами продажу, нормативними цінами, середньозваженій собівартості, щза методом ФІФО та за методом ідентифікованої собівартості

в) за цінами продажу

г) тільки за методами ФІФО, ЛІФО

д) свій варіант відповіді

6. При оплаті рахунку-фактури постачальника на поставку матеріалів без попереднього отримання робиться проводка

В) Дт 201 Кт 631

Б) Дт 631 Кт 311

В) Дт 371 Кт 311

Г) Дт 311 Кт 201

7. Який рахунок дебетується при перерахуванні коштів транспортній організації за доставку матеріа лів

А) “Поточний рахунок в національній валюті”

Б) “Розрахунки з вітчизняними постачальниками”

В) “Сировина і матеріали”

8.Який варіант формування фактичної собівартості матеріалів на підприємствах є методологічно вірними

А) по вартості матеріалів за цінами постачальника з ПДВ

Б) за цінами постачальника без ПДВ

В) за цінами постачальника з ПДВ + транспортні витрати з ПДВ

Г) по вартості матеріалів за цінами постачальника без ПДВ і транспортно-заготівельних витрат без ПДВ

9. При видачі палива в ковальський цех на технологічні потреби роблять запис

а) Дт 23 Кт 201

б) Дт 91 Кт 201

в) Дт 949 Кт 203

г) Дт 23 Кт 203

10. Якими проводками відображається ПДВ, що належить до повернення з бюджету при попередній оплаті постачальника за сировину і матеріали

а) Дт 644 Кт 631

б) Дт 641 Кт 644

в) Дт 641 Кт 311

г) Дт 441 Кт 311

д) Дт 371 Кт 311

11.Яким бухгалтерським записом відображається ПДВ при отриманні товарів від постачальника без попередньої оплати

а) Дт 641 Кт 361 б) Дт 361 Кт 641 в) Дт 631 Кт 641 г) Дт 641 Кт 631

Тема 3.1. Облік розрахунків по оплаті праці

1. Облік особового складу працівників..

2. Облік відпрацьованого часу.

3. Облік розрахунків із персоналом підприємства по оплаті праці.

1. Облік особового складу працівників.

Для обліку прийнятих на роботу працівників застосовується “Наказ при прийом на роботу” який заповнюється у відділ кадрів. Завізований начальником відділу кадрів або собою відповідальною за прийняття на роботу, проект наказу в необхідних випадках є направленням на переговори і пропуском в цех для ознайомлення з умовами роботи.

Керівник структурного підрозділу – начальник робить висновок про можливість зарахування: на зворотній стороні проекту наказу вказується, ким може бути прийнятий на роботу той, хто наймається та тривалість строку випробування.

Підписаний керівником підприємства наказ оголошується працівнику під розписку. На підставі підписаного наказу про прийом на роботу відділ кадрів заповнює документ форми № П-2 “Особова картка” та робиться відповідний запис у трудовій книжці.

Для оформлення щорічної та інших відпусток, що надається працівникам у відповідності з чинним законодавством застосовується Наказ про надання відпустки, який заповнюється у двох примірниках. Один залишається у відділі кадрів другий передається до бухгалтерії.

При звільненні працівників, за винятком тих, які звільняються вищестоящим органом. Оформляється працівником відділу кадрів у двох примірниках на всіх працівників Наказ про припинення трудового договору. Один екземпляр залишається у відділі кадрів, а другий передається до бухгалтерії.

На підставі наказу про припинення трудового договору бухгалтерія робить розрахунок із працівником та робиться запис у трудовій книжці.

2. Облік відпрацьованого часу.

Первинний облік робочого часу здійснюється у табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.

В табелі наводиться список працівників, відпрацьований час, неявки на роботу (за допомогою умовних позначок: Б-хвороба, П - прогул, О – відпустка, К – відрядження). Табелі ведуть по місцю роботи табельники чи керівники виробничих підрозділів. І кінці місяця табелі підсумовують, підписують і здають в бухгалтерію, де їх після перевірки використовують для складання розрахунково-платіжних відомостей та звітності про використання робочого часу.

Табель є єдиною основою для нарахування заробітної плати категоріям працівників з погодинною оплатою праці. Для нарахування заробітної плати

працівникам з погодинною формою оплати праці ще необхідно мати посадові оклади за штатним розписом, присвоєні кваліфікаційні розряди працівникам.

Основою для видачі зарплати служать розрахунково-платіжні чи платіжні відомості. З первинних документів з нарахувань заробітної плати підсумкові дані переносять в меморіальний ордер № 5 чи 5а.

Облік оплати праці здійснюється на рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”.

Цей рахунок має такі субрахунки: 661 “Розрахунки за заробітною платою”

662 “розрахунки з депонентами”.

За кредитом рахунку 66 Відображається нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, за дебетом – виплата заробітної плати.

Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з оплати праці, відображаються за дебетом субрахунку 661 та кредитом субрахунку 662 “Розрахунки з депонентами”. При цьому касиром при закритті платіжної відомості здійснюється від руки запис “Депоновано” у колонці “Підпис в одержанні” проти прізвища працівника, який не

одержав заробітку плату, або проставляється відтиск штампу з позначкою “Депоновано”, який використовується спеціально для таких цілей.

Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у Книзі обліку розрахунків з депонентами, яка відривається у розрахунку на один календарний рік. Записи у книзі прізвищ працівників, а також не отриманих ними сум здійснюється позиційним способом за результатами закриття кожної “розрахунково-платіжної відомості” або “Платіжної відомості” на протязі року.

Задепоновані суми не включаються до відомостей на видачу зарплати у наступному місяці. Для їх отримання працівнику необхідно особисто звернутися до бухгалтерії. Видача депонованої зарплати здійснюється лише за “Видатковим касовим ордером”, який виписується окремо на кожного працівника для погашення однієї або декількох заборгованостей.

За фактом отримання задепонованих сум із каси у “Книзі обліку розрахунків з депонентами” робиться відповідна відмітка про номер видаткового ордера, а також зазначається видана сума проти того місяця року, в якому було здійснено вказану виплату.

Для нарахування відпускних та лікарняних нараховується середня заробітна плата. Для цього використовують поставу Кабінету Міністрів України “Про затвердження.Порядку обчислення середньої заробітної плати” від 08.02.95 3 100. Для нарахування відпускних беруть зарплату за останні 12 місяців, які передують місяцю відпустки. Суму цієї зарплати ділять на суму календарних днів за ці 12 місяців(365 – 10) та вираховують з них кількість святкових днів.

Отримана сума і є середньоденною сумою для нарахування плати за відпустку. Нарахування сум відпусток визначається на субрахунку 661 по кредиту, видача – по дебету.

Не входить в затрати виробництва, але враховується на субрахунку 661 допомога по тимчасовій непрацездатності. Первинним документом для нарахування допомоги є листок непрацездатності. Обрахування денної допомоги ведуть виходячи з заробітку за попередні 6 місяців, що передують місяцю хвороби та ділять на кількість робочих днів за ці 6 місяців.

За перші п”ять днів тимчасової непрацездатності допомога сплачується за рахунок коштів роботодавця, а за наступні дні – за рахунок фонду по тимчасовій непрацездатності.

Розмір допомоги залежить від страхового стажу. Так при страховому стажі до 5-ти років – 60%. Від 5 до 8 років – 80% і більше 8 років – 100%.

Законом також визначено категорії працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується у розмірі 100% незалежно від їх страхового стажу, а саме:

- ветеранам війни

- потерпілим від Чорнобильської катастрофи 1-4 категорії

- одному з батьків або особі, що їх замінює і доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, яка потерпіла від ЧАЄС

- матерям, як допомога по вагітності та пологах.

Приклади типових бухгалтерських проводок по обліку заробітної плати, нарахувань та відрахувань з зарплати

Інші бухгалтерські проводки по обліку відрахувань з зарплати

Контрольні запитання та завдання

1. Види оплати праці, що включаються в середній заробіток.

2. Види утримань із заробітної плати та їх облік.

3. Види, форми і системи оплати праці.

4. Відрахування у фонди соціального захисту.

5. Джерела оплати праці персоналу.

6. Документальне оформлення і облік використання робочого часу.

7. Документальне оформлення руху персоналу підприємства.

8. Економічний зміст оплати праці.

9. Заробітна плата і доходи. Поняття заробітної плати і доходів.

10. Зведення і розподіл нарахованої заробітної плати та відрахувань від неї за об”єктами обліку витрат.

11. Зведення нарахованої заробітної плати за складом і категоріями працівників.

12. Контроль за використанням фонду оплати праці.

13. Методика та техніка складання розрахунково-платіжних відомостей.

14. Методика нарахування заробітної плати персоналу підприємства за відпрацьований і невідпрацьований час та інших виплат.

15. Облік відпусток.

16. Облік відрахувань у фонди соціального страхування.

17. Облік забезпечення відпусток персоналу підприємства.

18. Склад фонду оплати праці.

19. Табельний облік.

Практичні завдання

Завдання 1

Використовуючи зміст виробничої ситуації, скласти бухгалтерські проводки:

- по нарахуванню зарплати за час щорічної відпустки

- провести всі необхідні обов”язкові нарахування і утримання із заробітної плати та відпускних.

Працівникові основного виробництва надана відпустка терміном на 24 календарні дні з 26 березня по 19 квітня поточного року (виключений святковий день 15 квітня, Великдень).

Працівникові нарахована заробітна плата на 1-25 березня в сумі 430 грн. Нараховані також відпускні – 344 грн, в тому числі за дні відпустки, що припадають на березень (6 календарних днів) – 86 грн і квітень (18 календарних днів) – 258 грн.