Выплаты и отчисления

Пенсионные отчисления: Сразу после регистрации (независимо от того, началась ли уже деятельность или нет) закон обязует начать отчислять пенсионные взносы.

Обязательный взнос для лиц моложе 1966 г. р. – 150 руб. в месяц за каждого сотрудника. 100 руб. направляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, 50 руб. – на финансирование накопительной части трудовой пенсии.

Обязательный взнос для тех, кто 1966 г. р. и старше – 100 руб. Он направляется для финансирования страховой части трудовой пенсии.

По желанию предпринимателя взнос может быть и больше.

Уплачивать взносы можно так, как удобно ИП (например, каждый месяц или раз в год), но рассчитаться по всем платежам в Пенсионный фонд необходимо до 31 декабря текущего года.

Трудовые книжки: Предпринимательобязан вести трудовые книжки на своих работников и оформлять новые для тех, кто поступает на работу впервые.

Трудовые договоры: Предпринимать должензаключать с работниками трудовые договоры в письменной форме.

Пенсионные свидетельства: Их необходимо оформлять для поступающих на работу впервые.

Налоги

Традиционная система предписывает предпринимателю платить подоходный налог, налог на добавленную стоимость, единый социальный налог и другие налоги в зависимости от вида деятельности.

Упрощенная система (ИП вправе перейти на нее по собственному желанию и затем придерживаться этой схемы три года)

освобождает от:

- налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности);

- налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности);

- единого социального налога (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности);

- налога на добавленную стоимость (за исключением ввоза товаров в РФ).

Вместо всех этих налогов – единый налог. Он существует в одной из двух форм:

- налог на доходы – ставка 6%;

- налог на доходы, уменьшенные на величину расходов, – ставка 15%.