Тема 5.1. Понятие рынка труда

Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; другими словами, это рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают:

1. предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, го­сударство. Они формируют спрос на труд W^D;

2. отдельные работники или профсоюзы (ассоциации работников). Они формируют предложение труда W^S;

Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы.

При этом конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами.

R = U + N

Население страны = Незанятые + Занятые

Необходимо отметить, что вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма (модель общего экономического равновесия). Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функциони­рование и развитие рыночной экономики.

Рынок труда выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации.

Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков: регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и соци­ально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате.

Различают две основные функции рынка труда:

а) экономическую;

б) социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заклю­чается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

1. Характерной чертой рынка труда является постоян­ное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее: W^S > W^D - безработица.

2. На рынке труда происходит конкурентная борьба меж­ду работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим тру­дом собственнику капитала больше прибыли.

3. В отличие от других факторов производства, произво­дительность труда наемных работников может значи­тельно изменяться в зависимости от того, насколько оп­тимально организован процесс труда, а также от уровня личной заинтересованности работников в работе.

4. На рынке труда встречаются собственник условий про­изводства (средств производства) и собственник рабо­чей силы, между которыми идет торг относительно куп­ли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника.