Форма трудового договора

Требования к форме трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе.

На основании заключенного трудового договора прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, актами о труде, принятыми работодателем и имеющими отношение к его трудовой функции.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица моложе 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются законы, иные нормативные правовые акты, соглашение, коллективный договор, акты о труде организации.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу, проведенному в порядке, установленном законом;

- лиц, избранных на выборную оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их филиалов, представительств и иных структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее, чем за три дня.

При этом работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенного изменения условий трудового договора.