Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) вследствие состояния здоровья;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня, а равно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, (в том числе мелкого), растраты или умышленного его уничтожения, повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных федеральным законом.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

В случае принятия решения о прекращении деятельности филиала или представительства организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих филиалов или представительств производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, как правило, следующим работникам:

- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- имеющим длительный стаж непрерывной работы у данного работодателя;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- повышающим свою квалификацию без отрыва от работы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования;

- инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР и Российской Федерации;

- изобретателям;

- женам (мужьям) военнослужащих;

- военнослужащим из числа уволенных в запас или отставку (в т.ч. сверхсрочной службы, прапорщикам, мичманам или лицам офицерского состава) - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы;

- получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями радиационного загрязнения;

- инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с радиационным заражением, участникам ликвидации последствий радиационных катастроф;

- лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

Соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен конкретный перечень работников, которым предоставляется преимущественное право для оставления их на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность;

5) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

6) признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

7) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания работника либо работодателя - физического лица судом умершим или безвестно отсутствующим;

8) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное основание признано решением органа власти соответствующего субъекта Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.