Кадры предприятия и их состав

Главнейшим элементом в производственном процессе являются кадры, которые по существу определяют успех или неуспех всей работы. Следовательно, руководитель любого ранга должен тщательным образом выбирать и расставлять на места своих подчиненных. Прием на работу осуществляется по трудовому договору, либо по контракту. В любом случае должны быть оговорены:

1. Трудовые функции данного человека

2. Должностные обязанности и ответственности

3. Величина з/пл

4. Другие положения, которые определяют отношения работника и работодателя.

Все кадры делятся на 2 группы:

I. Промышленно-производственный персонал (ППП). К ним относятся работники:

* всех цехов и отделов предприятия

* управления предприятием

* охраны всех видов

* ремонтные

* конструкторских, технических и экономических подразделений.

II. Непромышленный персонал. К ним относятся работники:

* жилищно-коммунального управления

* детских учреждений, находящихся на балансе предприятия

* медицинских учреждений, принадлежащих предприятию

Все работники, входящие в ППП делятся на ряд групп:

1. Рабочие- лица, которые своим непосредственным трудом исполняют работу. Они в свою очередь делятся:

* по категориям:1-я категория - основные рабочие, рабочие, участвующие в выполнении основного технологического процесса, во имя которого создано данное предприятие; 2-якатегория- вспомогательные. К ним относятся только те рабочие, которые обеспечивают нормальные условия для протекания основного технологического процесса (ремонтники, электрики, транспортники).

* по квалификации:

1) неквалифицированные - рабочие, для подготовки которых необходимо затратить несколько часов, дней (дворник).

2) средней квалификации - рабочие, для подготовки которых необходимо затратить несколько месяцев.

3) квалифицированные - рабочие, подготовка которых требует окончания ПТУ.

4) высококвалифицированные - рабочие, которые имеют большую практическую подготовку и хорошую теоретическую.

* все работники делятся по профессиям и специальностям:

Профессия - определенная сумма знаний и умений, которая позволяет работать работающему по данному направлению.

Специальность - дополнительная сумма знаний, полученных работником данной профессии, с целью более качественного выполнения определенного круга работ

2. Специалисты - к ней относятся работники, которые решают определенные инженерные задачи.

3. Служащие - лица, ведущие учет, планирование и различные финансовые операции.

4. Руководители - работники, которые обязаны проводить организацию труда своих подчиненных и осуществлять функции руководства подчиненными людьми. Все руководители делятся на:

* линейные - руководители, которые располагают правом единоначалия по всем функциям за которые они отвечают (мастер, ст. мастер, нач-к участка, бригадир)

* функциональные - лица, которые подготавливают соответствующие решения для линейных руководителей.

5. Младший обслуживающий персонал (уборщики, гардеробщики)

6. Ученики - проходят подготовку в порядке ученичества на предприятии.

7. ИТР (инженерно-технические работники) – лица, которые ведут на предприятиях исследовательские, технические, организационные работы.

8. Охрана – сторожевая и пожарная службы.

Процентное соотношение указанных выше категорий работников носит название структуры кадров.