Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Отличие применения труда граждан по трудовому договору от применения труда граждан по гражданско-правовому договоруТАБЛИЦА № 1. Кроме того, в трудовых отношениях: 1. работник обязан сам участвовать в процессе труда, а такое ограничение отсутствует в договоре подряда. 2. работник выполняет трудовую функцию, а не отдельное индивидуальное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора. 3. Оплата производится в виде заработной платы, а не за конкретный результат труда.
ПРИМЕЧАНИЕ: В ч.4 ст.11 ТК РФ содержит важнейшую гарантию: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ОБЪЕКТОМ правоотношений сферы трудового права выступают -результаты трудовой деятельности; -различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. СОДЕРЖАНИЕ правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. (См. ст.ст. 21, 22 ТК РФ) Например, работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату, отдых, возмещение вреда и т.д., но соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и т.д.). Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд, привлекать работника к дисциплинарной ответственности и т.д., но обязан выплачивать заработную плату, обеспечивать работников оборудованием и т.д. СУБЪЕКТЫ трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений, обладающие правами и обязанностями.
|