Стаття 56. Порядок тимчасового виконання обов’язків співробітником поліції

1. У зв’язку зі службовою необхідністю на співробітника поліції, який займає штатну посаду, може бути покладено тимчасове виконання обов’язків за іншою посадою, а саме:

1) вакантною – за його згодою;

2) не вакантною – у разі тимчасової відсутності або внаслідок усунення чи відсторонення від посади співробітника, який її займає, незалежно від його згоди крім випадків, зазначених в частині третій цієї статті.

2. Безперервний строк тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою не повинен перевищувати шести місяців, а за не вакантною – чотирьох місяців.

3. На співробітника поліції, який займає штатну посаду, за його згодою може бути покладено виконання обов’язків за не вакантною посадою на час перебування співробітника, який її займає, у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку – за медичними показниками).

4. На співробітників поліції, які перебувають у розпорядженні, тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою може бути покладено на строк не більше двох місяців.

5. Тимчасове виконання обов’язків покладається на співробітників поліції наказом начальника органу (закладу, установи) поліції.

Начальники органів (закладів, установ) поліції можуть надавати право начальникам структурних підрозділів цих органів (закладів, установ) самостійно приймати рішення про тимчасове покладення на підлеглого співробітника обов’язків за іншою не вакантною посадою цього ж підрозділу крім випадків, передбачених частиною третьою цієї статті.

6. Для тимчасового заміщення посад, укомплектованих співробітниками поліції – жінками, на період відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, а також посад, укомплектованих співробітниками поліції на період відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку – за медичними показниками), начальники органів можуть тимчасово приймати на роботу цивільних осіб, у тому числі державних службовців, які мають споріднені спеціальності, з укладенням з ними на цей період трудового договору відповідно до вимог законодавства.

Стаття 57. Відсторонення співробітника поліції від виконання службових обов’язків (посади)

1. Співробітник поліції, щодо якого проводиться службове розслідування може бути відсторонений від виконання службових обов’язків у порядку, визначеному Дисциплінарним статутом поліції України, наказом особи прямого начальника, який має право призначати та звільняти даного співробітника з посади або наділений правом накладати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з посади.

2. Співробітник поліції, щодо якого здійснюється кримінальне провадження може бути відсторонений від посади наказом прямого начальника, який має право призначати та звільняти даного співробітника з посади або наділений правом накладати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з посади, на підставі рішення слідчого судді чи суду в порядку, передбаченому кримінальним процесуальним законодавством.

3. Відсторонення співробітника поліції від виконання службових обов’язків полягає у тимчасовому недопущенні працівника до виконання відповідних обов’язків за займаною посадою.

4. За особою, відстороненою від виконання службових обов’язків, зберігаються усі види грошового забезпечення, які були їй встановлені до відсторонення за винятком премії.

5. Співробітник поліції вважається відстороненим від виконання службових обов’язків з моменту видання відповідного наказу та до дня видання наказу про допуск до виконання службових обов’язків за займаною посадою.

У разі, якщо співробітника поліції, який був відсторонений від виконання службових обов’язків, був призначений на іншу посаду або звільнений зі служби в поліції до дня видання наказу про допуск до виконання службових обов’язків за займаною посадою, він вважається таким, що був відсторонений від виконання службових обов’язків за посадою до дня призначення на іншу посаду або звільнення зі служби в поліції.

6. Якщо співробітника поліції було відсторонено від виконання службових обов’язків на підставі рішення слідчого судді чи суду, вказаний співробітник може бути допущений до виконання службових обов’язків за займаною посадою або призначений на аналогічну рівнозначну, нижчу або вищу посаду лише після скасування рішення слідчого судді чи суду про відсторонення від посади.