Стаття 50. Вимоги при призначенні на посади в органах, закладах та установах поліції

1. Призначення співробітників поліції на посади здійснюється:

1) на вищі посади – у порядку просування по службі;

2) на рівнозначні посади:

у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів;

у разі необхідності проведення кадрової заміни у місцевостях з особливими природними, географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами (далі – місцевості з установленим строком служби);

для більш доцільного використання за фахом чи досвідом роботи, виходячи з інтересів служби;

за станом здоров’я – на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії;

на особисте прохання співробітника поліції;

з меншим обсягом роботи з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей – на підставі висновку атестації;

3) на нижчі посади:

у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів у разі неможливості призначення на рівнозначну посаду;

за станом здоров’я – на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії;

через службову невідповідність – на підставі висновку атестації з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей;

на особисте прохання;

у порядку реалізації накладеного дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з посади – відповідно до Дисциплінарного статуту поліції України;

4) у зв’язку із зарахуванням на навчання до вищого навчального закладу поліції на денну форму навчання, а також у разі призначення на посаду після закінчення навчання.

2. Посада вважається вищою, якщо за цією посадою штатним розписом передбачений більший посадовий оклад, ніж за займаною посадою, а за умови рівних посадових окладів – вище спеціальне звання поліції. У разі коли штатним розписом передбачено два спеціальних звання поліції або диференційовані посадові оклади, до уваги береться вище спеціальне звання або більший посадовий оклад.

3. Співробітники поліції призначаються на посади і просуваються по службі за основною або спорідненою спеціальністю та набутим досвідом служби. У разі коли є потреба призначення співробітника поліції на посади за новою спеціальністю, їх призначенню на ці посади має передувати відповідна підготовка (перепідготовка) з отриманням передбаченого законодавством документа про набуту спеціальність.

4. Випускники вищих навчальних закладів поліції призначаються на відповідні вакантні посади безпосередньо після закінчення навчання у цих навчальних закладах.

5. Просування по службі співробітників поліції здійснюється на альтернативній основі за умови перебування співробітників поліції у резерві кадрів для призначення на вищі посади.

Порядок формування та використання резерву кадрів для призначення співробітників поліції на вищі посади визначається Міністерством внутрішніх справ України.

6. Необхідність і терміновість звільнення співробітників поліції, які не досягли граничного віку перебування на службі і визнані військово-лікарською комісією за станом здоров’я обмежено придатними до служби в поліції, з посад, що вони займають, на інші посади, на яких вони можуть виконувати обов’язки служби з урахуванням стану здоров’я, підготовки і досвіду служби, визначаються керівниками, які мають право призначати співробітників поліції на відповідні посади з урахуванням рекомендацій військово-лікарської комісії.

Співробітники поліції, які не досягли граничного віку перебування на службі в поліції та визнані за станом здоров’я непридатними до служби в поліції, звільняються в установленому порядку зі служби в поліції.

7. Співробітники поліції, переміщені з вищих посад на нижчі, у подальшому просуваються по службі з дотриманням вимог, передбачених частинами третьою та шостою цієї статті, а звільнені з посади в дисциплінарному порядку – після зняття дисциплінарного стягнення.

8. Не допускається переміщення на нижчі посади співробітників поліції жіночої статі з мотивів, пов’язаних із вагітністю, наявністю у них дітей віком до трьох років (до шести років – за медичними показниками), або у зв’язку з тим, що вони є одинокими матерями та мають дітей віком до чотирнадцяти років чи дітей-інвалідів, без їх згоди.

Вагітних жінок, які є співробітниками поліції, відповідно до медичного висновку (за їх клопотанням) дозволяється призначати на посади з меншим обсягом роботи. Умови їх грошового забезпечення визначаються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

9. У разі, якщо згідно з законодавством призначенню співробітника поліції на посаду повинно передувати погодження відповідних органів державної влади або органів місцевого самоврядування чи їх посадових осіб, призначення на посаду здійснюється після отримання такого погодження.

10. Якщо законом встановлено додаткові вимоги до кандидатів на призначення на окремі посади в органах (закладах, установах) поліції, призначення на ці посади здійснюється за умови відповідності співробітника, що призначається на таку посаду, таким вимогам.