Оплата основной и дополнительной заработной платы

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия предприятие устанавливает самостоятельно. Оплата труда на предприятии бывает двух видов:

- основная заработная плата

- дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время или за количество и качество произведенной продукции. К ней относят следующие виды оплат:

-оплата по тарифным ставкам,

- оплата по сдельным расценкам,

- оплата по окладам, согласно штатному расписанию,

-премии,
- доплата за работу в ночное время.

На промышленном предприятии применяется две формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная.

В мае 2012 года Новиков Павел Владимирович отработал 24 дня или 154 часа, оклад данного работника составляет – 508374 белорусских рублей. У данного работника ест надбавка за сложность выполняемой работы, за стаж, материальная помощь, премия, и прочие начисления. Итого начислено – 986994 – рублей. Д25 К70 Из заработной платы работника произведены следующие удержания:

подоходный налог – 69839 руб., Д70 К68

пенсионный – 6720 руб.,

Д70 К69 профсоюзный – 9870 руб.,

квартплата 21685 руб. и прочие удержания.

Итого удержано – 130689 руб. сумма к выдаче на руки – 856310 руб.

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Доплата за работу в ночное время на предприятии оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Согласно законодательству работа в ночное время сокращается на 1 час.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по двойной дневной ставке оклада. Оплата за работу в выходные и праздничные дни может производится в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха. Премия за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни начисляется по одинарным расценкам или одинарной тарифной ставке.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам за неотработанное время, но подлежащая оплате согласно законодательства, К ней относят следующие виды оплат:

- основные и дополнительные отпуска,

- оплата льготных часов подросткам,

- оплата за выполнение государственных обязанностей,

- выходное пособие при увольнении,

- компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом в бухгалтерии составляются проводки:

Д20,23 К70 - начислена основная заработная плата

Д25 К70 – начислена дополнительная заработная плата.

К государственным обязанностям относят: участие депутатов в сессиях, явка по вызову в органы дознания, явка по вызову в военкомат и другое. Время выполнения государственных обязанностей фиксируется в табеле учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись. Согласно трудового законодательства выполнение государственных обязанностей оплачивается по среднедневному или среднечасовому заработку из расчета двух последних календарных месяцев. В бухгалтерском учете выполнение государственных обязанностей отражается следующей проводкой: Д25 К70.

Оплата труда несовершеннолетним подросткам зависит от системы заработной платы. Этот вопрос оговаривается в трудовом договоре, заключенным с подростком.

Размер и выплата выходного пособия зависит от разных обстоятельств

В основном на предприятии заработная плата начисляется пропорционально окладу. Если работник отработал не все дни положенные трудовым законодательством, то при начислении заработной платы производят пересчет оклада. для этого оклад согласно штатному расписанию делят на рабочие дни согласно графика и умножают на количество отработанных дней. В виду того, что на предприятии ведутся сезонные работы, то работникам, задействованных в них заработная плата начисляется по сдельной форме оплаты труда. На предприятии расчет основной заработной платы производится в расчетно-платежной ведомости. (Приложение 23). На примере предприятия расчетно-платежная ведомость. В ней указывается первой графой сальдо, надбавка за выслугу лет, далее указывается количество отработанных дней и часов, оклад, сложность выполнения работ, оплата больничных листов, отпуска и другие прочие начисления (материальная помощь, премии, стаж). Далее идет графа «итого начислено». На обратном листе отражаются удержания подоходного налога, пенсионного налога, профсоюзные взносы, квартплата т.к на балансе предприятия есть дома, для проживания работников предприятия. Затем идет графа «итого удержано» и сумма к выдаче на руки т.е. сальдо на конец периода.