Особенности функционирования социальной системы (организации)

Социальная система – это совокупность относительно самостоятельных организаций, созданных в интересах различных субъектов (индивидов, групп, институтов, государств, мирового сообщества) и функционирующих для достижения определенных целей. Координация деятельности всех подсистем и отдельных элементов организации является атрибутом эффективного менеджмента и непременным условием достижения желаемых результатов. В зависимости от поставленных целей (желаемых результатов) социальные организации могут иметь: образовательную, экономическую, политическую, этническую, религиозную, медицинскую, технологическую и другую направленность. Элементы социальной системы, будь то политические партии, государственные учреждения, предприятия, семьи или отдельные граждане, являются относительно самостоятельными и сложно организованными (независимо от их роли и значимости в обществе). При этом каждая «клеточка» социального организма активно участвует в едином процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ т.е. участвует в различных организационных отношениях.

Основными разновидностями организационных отношений выступают:

− вертикальные и горизонтальные;

− централизованные и децентрализованные;

− формальные и неформальные;

− коллективные (групповые) и персональные (личные);

− служебные и внеслужебные;

− равенства и неравенства;

− легитимные (законные) и противоправные;

− зависимые и независимые;

− последовательные и параллельные;

− устойчивые (долговременные) и неустойчивые (кратковременные);

− непрерывные и дискретные;

− конкуренции и сотрудничества;

− совместимые и несовместимые;

− детерминированные и стохастические (вероятностные);

− центростремительные и центробежные;

− локализованные и диффузные;

− аддитивные106 и альтернативные107;

− симметричные и асимметричные.

Такие отношения могут условно подразделяться на экономические,

финансовые, правовые, технологические, организационные, социальные и др.