Кадры (персонал) - работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 30Следующая ⇒

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

1..Промышленно–производственный персонал (ППП), занятые производством и его обслуживанием

Весь ППП по характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории:

рабочие - раб занятые созданием материальных ценностей или оказанием к-ь услуг. О сновные - кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, вспомогательные – к-ые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

Специалисты - осуществляют техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием.

Руководители - раб занимающие должности руководителя предприятия.

Служащие - раб осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление кадров.(экономист, бухгалтер, секретарь).

2..Персонал непромышленных организаций. Непромышленный персонал – работники, обслуживающие жилые дома, детские сады, клубы, подсобные хозяйства, принадлежащие промышленным предприятиям. Их функции не относятся к промышленной деятельности.

Структура кадров - это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые ведутся на предприятии: учет численности работников ведется раздельно по группам и категориям. Различают явочный и списочный состав: явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу; списочный состав - все постоянные и временные работники, в т.ч. в отпусках, командировках.

Планирование численности работающих в организации.

Состояние кадров опред-ся помощью коэффициентов:

1. коэффициент выбытия кадров = отношение кол-ва работающих уволенных по всем причинам за данный период (Чвыб) к среднеспис. числ-ти работающих за тот же период (Ккв=Чвыб/Чсп).

2. коэф приема (Кпк) опред-ся отношением работников принятых на работу за данный период (Ч (с чертой) пр) к среднесписочной численности. Кпк=Чпр/Ч (с чертой) сп*100%;

3. Коэф стабильности кадров Кск=1-Ч’выб/(Чсп (с чертой) +Чп), Ч’выб -численность работников, уволенных внепланово; 4.текучесть кадров Ктек=Ч’выб/Чсп (с чертой) *100%;

5. Коэф численностиосн работников Кор=1-Чвр/Чсп (счертой). Чвр – численность вспомог работников, Чр – численность всех работников.*

Методы по расчетам числен рабочих :

1. путем корректировки базовой числ-ти Чпл=Чб*Кv±Эч, где Чпл - план численность, Чб – баз численность, Кv – коэф роста объема производства, Эч – эконом численность;

2. на основе трудоемкости производственных программ; 2.1. на основе базовой трудоёмкости производственный программы Чпл= (t^бполн/ (Ф^б*Квн))±Эч, где t^бполн – полная трудоемкость производственной программы, Ф^б - эффективных фонд времени работника в баз периоде, Квн - коэффициент выполнения нормы выработки;

3. на основе выработки (производительности) Чпл =Qпл/Впл, где Qпл – объем производства в план периоде в стоимостном или натуральном выражении, Впл – выработка одного работника, рассчитанная в тех же показателях.Если численность рабочих рассчитывается по отдельном категориям, то используется спец формулы. Чпл_i=Ч^плппп*У^бi/100±Эч, где Ч^плппп - планируемая численность ППП; У^бi - удельн. вес i-й категории работников в баз периода.*

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 101112 13 14 15 Следующая ⇒

Date: 2015-07-10; view: 470; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию