Проблемы. Связанные с трудовой деятельностью

Согласно DSM-III-R, категория проблем, связанных с трудо­вой деятельностью, используется, когда фокус внимания или ле­чения находится на профессиональной деятельности, которая явно не связана с психическим расстройством. Примерами являю­тся отсутствие удовлетворения от работы и неопределенность в отношении выбора карьеры.

История профессиональной деятельности является частью общей психиатри­ческой беседы. Иногда неудовлетворенность работой является основной жалобой. Некоторые рабочие ситуации могут быть связаны со стрессами и неприятны сами по себе, при этом психологические условия при таких ситуациях могут вызывать эмоциональные нарушения. Экономические условия иногда заставляют людей вы­полнять ненавистную для них работу. Дезадаптация на работе может возникать из-за психодинамических конфликтов, которые могут отражаться в неспособности больного признать авторитет старших или, напротив, в чрезмерной зависимости от авторитетных лиц, для выполнения инфантильных потребностей. Люди с нераз­решившимися конфликтами, со своими враждебными и агрессивными импульса­ми могут испытывать значительные трудности в работе. Они могут страдать от патологической зависти к успеху других или от страха за свои успехи. Эти конф­ликты проявляются также в других областях жизни, так что дезадаптация не огра­ничена только профессиональной деятельностью.

Стресс, связанный с работой, наиболее часто развивается, когда задачи рабо­ты не ясны, когда на работающих давят конфликтные требования, когда у них сли­шком много и слишком мало работы и когда они отвечают за профессиональные успехи других и не имеют достаточного контроля над решениями, которые касаю­тся их.

Специфические проблемы имеются у лиц, которым предстоит выйти на пенсию, которые не удовлетворены супругом, и у представителей малых групп, которых лишают места или не дают продвигаться из-за пола, расы, религии или этничес­ких особенностей.