Правові основи функціонування підприємства

Підприємства повинні діяти в рамках законодавства, що регулює всі напрямки їх діяльності. З величезної кількості юридичних актів визначальними є Господарський кодекс України (2004 р.), а також внутрішні регламентні документи (статут підприємства і погоджений із чинним законодавством колективний договір, який регулює відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства).

В Господарському кодексі (ГК) розглядаються такі питання:

· підприємство як організаційна форма господарювання;

· види й організаційні форми підприємств;

· організаційна структура підприємства;

· управління підприємством;

· майно підприємства;

· господарські відносини підприємства з іншими підприємствами, організаціями, громадянами;

· зовнішньоекономічна діяльність підприємства;

· соціальна діяльність підприємства;

· об'єднання підприємств;

· облік і звітність підприємства;

· іноземне підприємство.

Майно підприємства становлять виробничі й невиробничі фонди, а також інші цінності, вартість яких відбивається в самостійному балансі підприємства.

Джерелами майна підприємства є:

1) грошові й матеріальні внески засновників;

2) доходи, отримані від реалізації продукції, послуг, інших видів господарської діяльності;

3) доходи від цінних паперів;

4) кредити банків і інших кредиторів;

5) капітальні вкладення й дотації з бюджетів;

6) майно, придбане в інших суб'єктів господарювання, організацій і громадян.

Держава гарантує захист майнових прав підприємств. Вилучення державою у підприємства майна, що ним використовується, здійснюється тільки у випадках і в порядку, передбачених законом.

Статут підприємства. Кожне підприємство діє на підставі власного статуту – певного зводу обов'язкових правил, які регулюють його індивідуальну діяльність і взаємини з іншими суб'єктами господарювання. Статут повинен відповідати основним положенням ГК і інших нормативно-правових актів, його затверджує власник або засновник.

В статуті визначаються:

· точне найменування підприємства й місце розташування;

· власник або засновник;

· основна місія та цілі діяльності;

· органи управління й порядок їхнього формування;

· компетенція (повноваження) трудового колективу або його виборних органів;

· джерела й порядок утворення майна;

· умови реорганізації й припинення діяльності.

Колективний договір – це угода між трудовим колективом в особі профспілки й адміністрацією (власником або уповноваженим ним органом), яка щорічно приймається (уточнюється) і не може суперечити чинному законодавству. Колдоговором регулюються виробничі, трудові й економічні відносини трудового колективу з адміністрацією будь-якого підприємства, що використовує найману працю. До нього включаються зобов'язання з поліпшення умов праці й стану навколишнього середовища, заходи щодо забезпечення росту продуктивності й оплати праці, профпідготовки й підвищення кваліфікації кадрів, соціального захисту працівників.

Сторони, які підписали договір, повинні періодично звітувати одна перед одною про його виконання на конференції трудового колективу.

Питання до самоперевірки:

1. У чому полягають сутність та особливості підприємницької діяльності як ринкової форми господарювання?

2. Система цілей діяльності підприємства.

3. Назвіть основні види діяльності підприємства і розкрийте їх сутність.

Приклади тестових завдань:

1. В чому полягає основна відмінність державного підприємництва від приватного?

а) діяльність державного підприємництва не спрямована винятково на одержання прибутку;

б) діяльність державного підприємництва спрямована винятково на одержання прибутку;

в) держава ставить перед своїми організаціями виключно комерційні цілі;

г) держава ставить перед своїми організаціями виключно соціально-економічні цілі.

2. Чи може підприємство мати в своєму складі інших юридичних осіб?

а) так;

б) ні;

в) так, але чітко визначену кількість;

г) так, але тільки з дозволу органів місцевого самоврядування.

3. Кожне підприємство діє на основі власного:

а) господарського кодексу;

б) колективного договору;

в) статуту;

г) законодавства.

Питання для самостійного поглибленого опрацювання:

1. Процедура створення та ліквідації підприємства в ринкових умовах господарювання.

2. Зовнішнє середовище господарювання підприємства.

Література [1; 10, с. 25-39; 11, с. 20-30, 72-92; 13, с. 8-18, 37-57; 21, с. 10-14; 22, с. 7-10; 23, с. 9-11; 24, с. 24-30; 27, с. 5-7].