Нормативно – правовое обоснование охраны труда

1) Конституция РФ;

2) Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая 2005 г.;

3) "Трудовой Кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изменениями на 2011 г.).

4) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]

5) Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 303]

6) Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

[ Трудовой кодекс РФ] [ Глава 36] [ Статья 225]

7) Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548−96
"Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21).

8) Общие санитарно – гигиенические требования к воздуху рабочей зоны ГОСТ 12.1.005–88.

9) СНиП 41–01–2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование».

10) СНиП 23–05–95 “Естественное и искусственное освещение”.

11) ГОСТ Р МЭК 60598–2–2–99 Светильники. Часть 2. Частные требования. Раздел 2. Светильники встраиваемые

12) ГОСТ 12.2.03.2–78 «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические сведения».

13) ГОСТ 12.1.019–79 ССБТ "Электробезопасность. Общие требования".

14) Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций". С изменениями и дополнениями от:

27 января 2009 г., 22 июня 2010 г.

15) ГОСТ I2.I.004–91 ССБТ "Пожарная безопасность".

16) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

17) Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996г. N 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах».

18) Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003г. № 1 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».

19) Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

20) 34. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

21) Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке нормативных требований охраны труда».

22) Постановление Минтруда РФ от 24.04.2002г. № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».

23) Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995г. № 11. «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда».

5.2 Организация системы охраны труда в турагентстве ИП Яковлев А.Л. «МИР»

Ответственным за охрану труда в турагентстве «МИР» является, Гл. менеджер (Соколова В.Г.), функции которой в этой области сводятся к следующим:

1) организация работ по созданию здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил в области охраны труда и техники безопасности;

2) руководство развитием деятельности по охране труда и технике безопасности;

3) осуществление контроля за состоянием охраны труда и соблюдение законных прав и интересов работников в области охраны труда и техники безопасности;

4) контроль безопасной работы инженерных систем.

Рассмотрим подробнее организацию охраны труда и безопасности жизнедеятельности сотрудников в туристском агентстве «МИР».

5.2.1 Общая характеристика и анализ условий труда в турагентстве ИП Яковлев А.Л. «МИР»

Охрана труда и БЖД в офисе турфирмы ИП Яковлев Александр Леонидович «МИР»

Инструкция по охране труда представляет собой внутренний нормативный документ предприятия, предъявляющий основные требования безопасного выполнения работ, предназначен такой нормативный документ для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.

Работодатель должен помнить, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен. В обязанности работодателя входит: проведение инструктажа по охране труда, организация обучения безопасным методам и способами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми сотрудниками организации, включая самого руководителя, в соответствии с требованиями прописанных в ст. 225 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет никаких оснований для обвинения сотрудника в нарушении охраны труда; более того, он сам может быть привлечен к ответственности за невыполнение своих обязанностей.

Все принимаемые в турагентство «МИР» на работу кадры проходят в обязательном порядке вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по пожарной безопасности.

Его проводит сотрудник, на которого приказом руководства возложены эти обязанности.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя: ознакомление работников с опасными или вредными производственными факторами, а именно электромагнитные излучение от электроприборов, опасность нахождения долгого времени за компьютером, электробезопасность и т.д. В том числе, изучение инструкции по охране труда, технической, эксплуатационной документации и применение безопасных методов работ.

Требования инструкций по охране труда являются обязательными для всего персонала. Невыполнение этих требований, рассматриваться как нарушение порядка трудовой дисциплины.

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90–ФЗ при численности в организации менее 50 человек и при отсутствии в штатном расписании должности инженера по охране труда, обязанности инженера по охране труда возлагаются на одного из сотрудников предприятия.

В турфирме «МИР» каждые 9 месяцев проводится общий медосмотр, который дает возможность предотвратить серьезные заболевания, связанные с работой за компьютером на протяжении долгого времени, в том числе повысить трудоспособность персонала.