Вопрос №2 Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы.

Различия в оплате труда определяются четырьмя главными факторами:

1) сложностью труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше

им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные

усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве

развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило,

получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого

образования не требуется.

Это закономерно, поскольку люди с образованием приходят на рынок

труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять

более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого

капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей,

они и имеют повышенную оплату. С этих позиций получение лучшего

образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства,

а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию

себе в будущем более выгодных условий для продажи труда;

Человеческий капитал — знания и навыки, накопленные человеком в результате

обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на возможность

его трудоустройства и уровень получаемой зарплаты.

2) тягостью труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры.

Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не

только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость

работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно

высоки заработки рабочих металлургических и химических производств,

а также шахтеров;

3) ограниченностью талантов. Во всем мире очень высоки заработки

выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд.

Каждый из таких людей выступает на рынке труда как ≪уникальный

товар≫ в силу естественной редкости таланта. ≪Приобрести≫ же этот

товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение

такого ≪товара≫ крайне ограниченно при высочайшем спросе.

Следовательно, и цена этого таланта, т. е. оплата его труда, взмывает до

небес;

4) степенью риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше

риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят

люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например,

в оплате труда работников таких специальностей, как шахтеры, летчики-

испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по

биржевым операциям одни из них: рискуют своим здоровьем и жизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.

Вообще же на уровень заработной платы в России все больше влияют

рыночные факторы, а именно баланс спроса и предложения работников

по отдельным профессиям.

Билет № 22