Недостатки мажоритарной системы

· Получившие незначительное меньшинство могут быть вообще не представлены во властных структурах

· Создается почва для непредсказуемости действий депутатов

· Частая нерезультативность выборов, которая ведет либо к повторному, либо к альтернативному голосованию.

· Практически исключает возможность победы мелких партий

Пропорциональная -система представительства партий и движений, основанная на том, что каждая партия получает в представительном органе власти число мандатов, пропорционально количеству голосов, поданных за ее кандидатов на выборах. Применяется в Израиле, Италии.

Достоинства пропорциональной системы:

· Представляет широкий список политических партий, что отражает еще и мнение меньшинства

· Демонстрирует объективную ситуацию расстановки сил партий и организаций

· Легче разобраться в политической позиции кандидата

· Результаты более предсказуемы

· Гарант представительства в парламенте мелких и средних партий

Недостатки пропорциональной системы

· Монополия политических партий на выдвижение кандидатов

· Избранные ответственны не столько перед избирателями, сколько перед партией

· Избиратель голосует не за отдельных персон, а за списки кандидатов, которые в большинстве своем ему не известны

· В парламент не допускаются партии, не набравшие определенный процент голосов

· Депутат может переложить ответственность с себя на позицию партии

· Появляется в парламенте много ненужных мелких фракций, которые препятствуют принятию важных решений.

Мажоритарно – пропорциональная (смешанная) система- часть мест распределяется в соответствии с мажоритарной системой, другая часть- в соответствии с пропорциональной. Применяется при выборах в Госдуму.

Личность в политике

Существует множество способов участия личности в политической жизни: участие в митингах, демонстрациях, манифестациях, участие в общественно-политических движениях, вборных кампаниях и т.д.

В политике личность представляет свои интересы частью общих интересов, личноть чувствует себя причастной к обществу.

Высшая ступень деятельности личности в политике- профессиональная. Примером такой деятельности может служить причастность человека к политической элите или к должности политического лидера.

Способность к лидерству подразумевает наличие у человека таких качеств, как интеллект, интуиция, организаторские способности, готовность брать на себя ответственность, умение нравиться публике.

Итальянский философ Никколо Макиавелли (1469-1527) в своей работе «Государь» подробно описал основные требования к человеку, который хочет стать политическим лидером: ему нужно уметь избегать ненависти и внушать доверие; вне зависимости от реальных поступков он должен представляться народу как образец благородства и добродетели; он должен быть готов при необходимости действовать быстро и жестоко. В зависимости от обстановки он должен менять стиль управления — быть то хитрым, как лис, то сильным, как лев.

Типы лидеров

Выделяют различные типы лидерства. В современной политологии выделяется несколько собирательных типов лидера:

§ лидер-знаменосец, которого отличают особое видение действительности, привлекательный идеал, мечта, способная воодушевить широкие массы;

§ лидер-служитель, который в своей деятельности ориентируется на нужды и потребности своих приверженцев и избирателей и действует от их имени;

§ лидер-торговец, который способен привлекательно преподнести свои идеи, грамотно убедить граждан в преимуществе своих идей над идеями других;

§ лидер-пожарный, который ориентирован на самые насущные, жгучие проблемы и действия которого зависят от конкретной ситуации.

Обычно выделенные образы не встречаются в чистом виде: у конкретных лидеров возможно сочетание этих характеристик в разных пропорциях.

Некоторые лидеры способны увлечь людей, вдохновить их на какую-то деятельность. В этом случае часто говорят о харизме (от греч. charisma — божественный дар, благодать) — представлении об исключительной одаренности человека. Харизматичного лидера окружающие склонны наделять свойствами исключительности, сверхъестественности, непогрешимости. Право такого человека быть лидером поддерживается слепой верой, благоговением, преданностью людей. Ему верят не потому, что он сказал нечто правильное, а потому что это сказал именно он. Харизматичный лидер способен сплотить своих последователей перед лицом опасности, однако он, как правило, мало пригоден для решения текущих дел. История также много раз демонстрировала, что харизматичные лидеры могут легко превращаться в диктаторов.

Поведенческий подход к лидерству, т. е. эффективность лидерства определяется его манерой поведения по отношению к «ведомым». На основе этого подхода разработана классификация стилей лидерства:

§ авторитарный (централизация полномочий и «командование всем и вся»);

§ демократический (децентрализация полномочий и привлечение «массы» к процессу принятия решений);

§ либерально-попустительский (минимальное участие лидера в организации и контроле работы группы).

Лучший стиль лидерства — «социально-адаптивный», или стиль, ориентированный на реальность, т.е. сочетающий в себе элементы всех трех стилей в пропорциях, которые требует ситуация;

Функции политического лидерства представляют собой главные направления его деятельности. Их количество, равно как и объем, зависят от преобладающего типа культуры общества, политического режима, зрелости гражданского общества и т.д. Обычно выделяют функции:

• интегративную - согласование и объединение интересов различных слоев населения на основе общей идеи, общих ценностей и идеалов;
• ориентационную — выработка политического курса, учитывающего тенденции мирового развития и потребности различных общественных групп;
• инструменталистскую — лидер не только провозглашает программу, но и предлагает механизм ее осуществления;
• мобилизационную -лидер может проводить преобразования в обществе лишь создав развитые стимулы деятельности для народных масс;
• функцию социального арбитража и патронажа - лидер призван выступать гарантом справедливости, законности и порядка, защиты гражданских свобод и т.д.