Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров
При наличии определенных условий разногласия участников трудовых и тесно связанных с ними отношений могут быть признаны трудовыми спорами. Причины трудовых споро - обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде являются причинами трудовых споров. Виды причин трудовых споров: Ø объективные (объективные противоречия между работником и нанимателем, вытекающие из отношений собственности отношений наемного труда); Ø субъективные (незнание законодательства, сознательное его нарушение). Факт трудового правонарушения, послуживший причиной трудового спора, устанавливается в процессе рассмотрения спора специальным уполномоченным органом. Помимо причин вытекают также условия возникновения трудовых споров. Условия возникновения трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий.
Выделяют 3 группы: ü условия экономического (например, финансовая нестабильность организации); ü социального; ü юридического характера (например, несовершенство трудового законодательства).
В общем виде под трудовыми спорами понимают разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда.
Под условиями труда понимается совокупность социальных (условия оплаты труда, спортивный зал для работников) и производственных факторов (санитарные, гигиенические требования), при которых осуществляется труд.
В белорусском законодательстве отсутствует определение индивидуального трудового спора, дается определение только коллективного трудового спора в статье 377 ТК. Российский законодатель при определении понятия трудового спора избрал теоретический подход, выраженный В. И. Смолярчуком. В рамках этого подхода разделяют неурегулированные разногласия и трудовые споры. По мнению этого автора до обращения в специализированные органы спора еще нет и спор возникает, когда неурегулированные разногласия переданы на разрешение компетентного органа. Классификация трудовых споров имеет практическое значение для определения порядка разрешения трудовых споров.
Трудовые споры принято классифицировать: ü по предмету спора; ü по субъектному составу; ü по виду спорного правоотношения.
Выделим четыре вида споров: 1. споры об интересе; 2. споры о праве; 3. коллективные; 4. индивидуальные.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий.
|