Рабочая программа учебной практики

2.1. Место учебной практики в структуре основной образовательной программы.

Учебная практика проводится на базе изучения таких дисциплин как «Введение в управление персоналом», «Теория организации», «Трудовое право», «Безопасность жизнедеятельности», «Основы менеджмента», «Управление трудовыми ресурсами».

2.2. Цели учебной практики. Цель учебной практики – ознакомление студентов с основными видами будущей профессиональной деятельности бакалавра по направлению подготовки 080400 Управление персоналом: организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической, социально-психологической, проектной.

2.3. Задачи учебной практики.

Задачами учебной практики являются:

- закрепление на практике теоретических знаний и умений, приобретённых студентами в предшествующий период теоретического обучения;

- формирование представлений о специфике работы менеджеров по управлению персоналом и получение первичных профессиональных компетенций по управлению персоналом организации;

- ознакомление с общей структурой управления организации, принципами формирования организационной структуры управления персоналом организации, должностными полномочиями и функциями управленческого персонала;

- ознакомление студентов с основными направлениями работы подразделений по управлению персоналом современных организаций;

- совместное участие со специалистами организации в выполнении основных видов работ по управлению персоналом;

- приобретение практического опыта работы в команде при осуществлении конкретных видов деятельности, проектов и работ;

- подготовка студентов к последующему изучению дисциплин профессионального цикла, в том числе сбор и анализ информации о системе управления персоналом организации для выполнения будущей курсовой работы.