Понятие правового статуса сотрудника

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………..……….3
Глава 1. Понятие и содержание правового статуса сотрудника уголовно-исполнительной системы………………………………………………..…….….6

1.1. Понятие правового статуса сотрудника уголовно-исполнительной системы …………………………………………..……………………………..…6

1.2. Правовое регулирование административно-правового статуса сотрудника уголовно-исполнительной системы ………………………………9

Глава 2. Административно-правовой статус директора Федеральной службы исполнения наказания …………………………………………………………..17

2.1. Полномочия директора Федеральной службы исполнения наказания …17

2.2. Принципы осуществления руководства директором Федеральной службы исполнения наказания …………………………………………………………..20

Заключение ……………………………………………………………………....28 Библиографический список …………………………………………………... 29

Введение

Уголовно-исполнительной системе государством отведена особая роль, основным критерием которой является борьба с преступностью, выраженная в форме перевоспитания осужденных, формирования в них правопослужных граждан.

Стремление государства к международным стандартам в сфере исполнения уголовных наказания не может не отразиться и на сотрудниках УИС, на которых и возложено выполнение одной из важных задач – исправление осужденного.

Эффективность несения службы сотрудниками УИС зависит не только от беспрекословного выполнения ими прав и обязанностей, наделенных закондательством, но и от их социальной и правовой защищенности. Все это определяет административно-правовой статус сотрудника УИС.

Правовую регламентация прохождения службы в уголовно-исполнительной системе составляют международные правовые акты, касающихся исполнения наказания, а также законы и ведоственные нормативные акты, определяющие положения службы и ее сотрудников.

Несмотря на это, законодательство в данной области нельзя назвать идеальным. До сих пор основные положения прохождения службы в УИС регламентируется законом «О прохождении службы в органах внутренних дел». Попытки принять в 2013 году Закон «О прохождении службы в уголовно-исполнительной системе», не получили своего одобрения Государственной думой.

Несмотря на это, необходимость в принятии данного закона не отпала, поскольку именно он должен собрать воедино все возможные положения, каксающиеся службы в уголовно-исполнительной системе, что позволит более четко определить административно-правовой статус сотрудников УИС, особенно это касается вопросов, связанных с их социальной и правовой защищенность, поскольку именно этот вопрос чаще всего волнует сотрудников, именно он влыияет на текучесть кадров и выполнения сотрудниками своих обязанностей в должной мере.

Вышесказанным обусловлена и актуальность рассматриваемой темы.

Объектом курсовой работы является административно-правовой статус директора ФСИН.

Предметом курсовой работы выступают нормы действующего уголовно-исполнительного законодательства, регулирующие административно-правовой директора федеральной службы исполнения наказания.

Цель работы заключается в выявлении особенностей административно-правового статуса директора ФСИН и осуществления им своих полномочий.

Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие и содержание административно-правового статуса сотрудников УИС;

- выявить особенности правового регулирования административно-правового статуса сотрудников УИС;

- определить административно-правовой статус директора ФСИН;

- раскрыть принципы осуществления директором ФСИН своего руководства.

Методологическую основу исследования составил общенаучный метод познания и основанные на нем частно-научные методы, в том числе нормативно-правовой, системно-структурный, метод сравнительного правоведения, исторический метод и др. Их применение позволило рассмотреть предмет исследования в его целостности и всесторонности, выявить общие и специфические черты.

Теоретической основой исследования выступают принципы и положения международного права, Конституции РФ, уголовно-исполнительного права. При подготовке работы были использованы труды ученых, российских правоведов, внесших значительный вклад в изучение особенностей административно-правового статуса сотрудников Уголовно-исполнительной системы.

Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и библиографического списка, что позволяет в полном объеме раскрыть поставленные задачи.

Глава 1. Понятие и содержание правового статуса сотрудника уголовно-исполнительной системы

Понятие правового статуса сотрудника