Оцінка життєвої ситуації

1.1. Робота

Чи маю я чітку картину про свою роботу і її цілі?

Чи допомагає моя робота в досягненні інших життєвих цілей?

Які мої цілі розвитку й просування стосовно роботи?

Чи є в мене наснага й мотивація?

Що є для мене мотивацією зараз? Через 5 років?

Які сильні й слабкі сторони моєї мотивації?

До яких заходів я можу звернутися з метою переконання, що моя робота буде в найближчі роки відповідати моїм особистим потребам?

1.2. Економічний стан

Яким є моє економічне становище?

Чи є в мене особистий бюджет, - який він, і чи вкладаюсь я у його рамки?

До яких заходів я можу звернутися з метою поліпшення економічного становища?

1.3. Фізичний стан

Яка моя фізична форма?

На чому заснована моя оцінка (власне подання, тести й інше)?

Чи відвідую я регулярно лікаря з метою огляду?

1.4. Соціальний стан - міжособистісніі відносини

Чи щиро я цікавлюся точкою зору й думкою інших?

Чи цікавлять мене турботи й проблеми інших людей?

Чи нав'язую я іншим свої думки?

Чи вмію я слухати?

Чи вмію я цінувати людей, з якими спілкуюся?

Як це проявляється на практиці?

Чи сприяю я розвитку людей, з якими я спілкуюся?

Як я піклуюся про дружні відносини?

Як я можу розвивати свої відносини зворотного зв'язка?

1.5. Психологічний стан

Який мій психічний стан? На чому заснована моя оцінка?

Які стресори турбують мене?

Чи не треба мені змінити роботу?

Які стресори можуть очікувати мене в найближчому майбутньому?

Чи не треба мені поміняти спосіб життя, коло спілкування, хобби?

Чи маю я необхідність я в допомозі психіатрів?

1.6. Сімейне життя

Чи є в мене умови для створення родини?

Чи варто завести ще одну дитину?

Чи приділяю я достатньо уваги батькам, дружині, дітям?

Як краще проводити дозвілля з родиною?

Куди поїхати на відпочинок?

Куди піти вчитися дітям?

Як допомогти дітям, що мають свою родину?

2. Постановка особистих кінцевих цілей кар'єри

ТЕСТ

«ВИБІР КАР'ЄРНОГО ШЛЯХУ»

Закінчить пропозицію найбільш доцільним з вашої точки зору способом.

1. Найкращий спосіб змусити людей що-небудь робити...

А - збільшити їм зарплату;

У - доручити їм те, що вони вважають нездійсненним;

С - покритикувати їх;

Д - ставити їм палки в колеса.

2. Дійсний керівник

А - по справжньому ризикує;

У - ризикує, але обережно;

С- робить вигляд, що ризикує, а насправді робить тільки добре продумані кроки;

Д - робить усе на зло іншим.

3. Кращі керівники зазвичай...

А - діють рішуче (той, хто прагнє до влади повинен користуватися моментом)

У - поводяться подібно дзеркалу, дозволяючи іншим відображати свою енергію;

С - вважаючи підлеглих своїми кращими друзями, найбільше піклуються про демократичність правління.

4. Щоб навчитися керувати, потрібне ціле життя: смішно уявити, що хто-небудь так відразу зможе розумно й самостійно розпоряджатися...

А - сумно, але факт

У - загалом, шкідливо

С - дурниця

5. Спосіб змусити підлеглих тріпотіти...

А - тверда віра

У - холодний розрахунок

С - неприємні факти в їхньому житті

6. Досвідчений керівник досягає успіху тільки тому, що повністю зосереджений на кінцевому результаті...

А - правда

Б - неправда

7. Позначте правильні ствердження буквою «П» і помилкові - «Л».

А - гарний керівник не слухає порад і не підкоряється силі;

У - керівник не повинен допускати критики свого стилю керівництва;

С- більшість керівників не помічають характерних для себе помилок;

Д - на зборах шеф не повинен намагатися змусити людей мовчати;

Е - привабливість керівника не залежить від його зовнішнього вигляду.

8. Гірший з керівників - це...

А - я;

У - тиха, непомітна людина;

С - той, хто не вселяє довіри.

Ключ до тесту «Вибір кар'єрного шляху»

Правильні відповіді: 1-А, 2 -В, 3-С, 4-С, 5-А, 6-А, 7-..., 8-С.

Кожна правильна відповідь дає Вам 10 балів. щодо сьомого запитання зараховуються тільки відповіді з позначкою «Ложно».

Ви набрали 60 - 80 балів. Ви блискучий керівник, матеріально забезпечені, незалежні, рішучі, але не необачні, турботливі, однак не зануда. Ви вмієте виявити й розкрити потрібні якості підлеглих.

20 - 50 балів. Ви сильні й інтелігентні, але однаково добре почуваєте себе і як керівник, і як підлеглий. Навколишні цінують ваші оригінальні ідеї, і Ви часто й не без підстав виявляєте себе в центрі подій. Ви не бажаєте відповідати за успіхи й невдачі інших, але якщо довелося покомандовати, то ви робите це відмінно.

Менше 20 балів. Вам краще повільно й поодинці просуватися вперед або працювати у тактовного досвідченого керівника. Постійні зіткнення із чужими бажаннями й проблемами обтяжують і дратують Вас. Ви надійний підлеглий, але керувати не любите й не вмієте.