Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Показатели, характеризующие состав и динамику кадров предприятия. Направления улучшения их использования.Трудовые ресурсы -это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как производительность и трудоемкость. Процесс формирования и управления кадрами на предприятии включает в себя следующие элементы:
Показатели: Коэффициент выбытия кадров Коэффициент приема кадров Коэффициент стабильности кадров Коэффициент текучести кадров Коэффициент численности основных рабочих Среднесписочная численность
Пути улучшения использования кадров: Улучшение условий труда и его оплаты; · Максимально полное использование способностей работников; · Совершенствование коммуникаций и обучения; · Проведение эффективной политики социальных льгот; · Постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы; · Повышение степени привлекательности труда, выполняемых видов деятельности
Производительность труда: сущность, значения и факторы роста. Показатели и методы измерения производительности труда. Пути повышения производительности труда. Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Характеризует эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов, кадров предприятия. Она измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.
|