Методы оценки влияния эргономических мероприятий на производительность труда и эффективность производства при проектировании новой техники и технологии производства

Учёт требований эргономики при проектировании новой техники и технологических процессов осуществляется или в результате создания полностью автоматизированных производственных процессов или же оснащением станков, машин, оборудования специальными узлами и агрегатами, обеспечивающими соответствие условий труда по производству проектируемой продукции требованиям эргономики. Затраты на внедрение требований эргономики при проектировании эргономичных узлов и агрегатов определяются суммированием их стоимости, а эффективность мероприятий рассчитывается сопоставлением полученных результатов с производственными затратами. При проектировании полностью автоматизированных производственных процессов расчёт затрат на внедрение эргономики не производится. И в первом и во втором случаях оценка результативности деятельности проектно-конструкторских организаций по обеспечению требований эргономики производится с помощью следующих показателей: роста производительности труда в результате внедрения новой техники и технологических процессов и, как следствие, высвобождения рабочей силы с участков производства с неблагоприятными условиями труда и возможной в этой связи экономии рабочего времени; условной экономии затрат по фонду заработной платы высвобождённых работников, на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также средств фонда социального страхования на оплату больничных листов при временной нетрудоспособности по причине производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости и производственного травматизма и др.

9.1.1. Расчёт численности высвобождаемых рабочих при внедрении более производительной техники и технологии производится по следующей формуле:

, (1)

где - число высвобождаемых рабочих, чел.;

- численность рабочих, занятых на данном участке производства, базовая, чел.;

- численность рабочих, занятых на данном участке после внедрения нового оборудования, чел.;

- коэффициент сменности работы оборудования.

9.1.2. При внедрении более производительной техники и технологии и высвобождении при этом излишних рабочих сокращаются потери рабочего времени по заболеваемости на данном участке производства.

Условная экономия численности работающих () в этом случае составит:

, (2)

где – потери рабочего времени по заболеваемости 1 работающего в год, дней;

Т – срок действия новой техники или технологии в год, мес.;

12 – число месяцев в году;

– годовой фонд рабочего времени 1 рабочего в базовом периоде, дней.

9.1.3.Условная экономия рабочей силы при внедрении новой техники, отвечающей требованиям эргономики, может быть получена за счёт ликвидации производственно обусловленной заболеваемости занятых здесь работников в результате обеспечения благоприятных условий труда. Этот вид экономии () исчисляется следующим образом:

, (3)

где 0,25 – удельный вес производственно обусловленной заболеваемости в её общей величине.

9.1.4 Внедрение новой техники и технологий, отвечающих требованиям СЧМ, устраняет причины возникновения производственных травм по техническим причинам и профзаболеваниям у занятых здесь работников, что также даёт возможность иметь условную экономию рабочей силы (), которую можно рассчитать по формуле:

, (4)

где - потери рабочего времени из-за производственного травматизма на 1 работающего в год, дней;

- потери рабочего времени из-за профзаболеваний на 1 работающего в год, дней;

- коэффициент, учитывающий долю технических причин в общем количестве травм на производстве.

9.1.5 Условная экономия от высвобождения численности работающих при внедрении автоматизированного процесса может быть получена в результате сокращения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращённого рабочего дня ():

, (5)

где – продолжительность дополнительного отпуска, базовая, дней;

– продолжительность сокращения рабочего дня, ч;

годовой фонд рабочего времени 1 рабочего, базовый период, ч.

9.1.6 Общая экономия рабочей силы по всем перечисленным факторам ( характеризует возможный рост производительности труда в результате внедрения новой техники и технологии, отвечающей требованиям эргономики, и рассчитывается по общепринятой формуле:

, (6)

где – рост производительности труда, %;

– численность промышленно-производственного персонала, чел.

Результативность внедрения новой техники и технологии, отвечающей требованиям эргономики, выражается также в экономии денежных средств по фонду заработной платы высвобождённых работников, на оплату больничных листков, на выплату льгот и компенсаций и др.

9.1.7 Экономия фонда заработной платы () высвобождённых работников определяется в соответствии с формулой:

, (7)

где – среднемесячная заработная плата 1 работника, грн.;

Т – срок действия внедрённого мероприятия, мес.

9.1.8. Экономия средств фонда социального страхования на оплату больничных листков () в результате высвобождения работников составляет:

, (8)

где – среднедневная заработная плата 1 работника, грн.;

У – коэффициент, характеризующий величину выплат по больничному листу в зависимости от стажа непрерывной работы.

9.1.9 Экономия фонда заработной платы по временным льготам () получается расчётом, проводимым по формуле:

, (9)

где – средняя продолжительность сокращения рабочего дня в базисном периоде, ч;

– средняя продолжительность льготного отпуска в базисном периоде, дней;

– средняя часовая заработная плата, грн.;

– средняя дневная заработная плата, грн.

9.2.Суммарная экономия от внедрения достижений эргономикипри проектировании () складывается из всех перечисленных выше видов экономии:

, (10)

9.3 Получив величину суммарной экономии, находим годовой экономический эффект от указанного вида деятельности ():

, (11)

где – единовременные затраты на обеспечение требований эргономики (капитальные вложения), грн.;

– единовременные затраты на обеспечение требований эргономики (капитальные вложения), грн.;

– нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (мероприятий по улучшению условий труда устанавливается равным 0,08).

Мероприятие считается экономически эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не превышает нормативный:

. (12)

Литература

1. В.Ц. Жидецкий, В.С.Джигерей, А.В.Мельников. Основы охраны труда. Учебное пособие. Львов «Афиша», 2000 – 343 с.

2. Запорожець О.І., Протоєрейський О.С., Франчу Г.М., Боровик І.М. Основи охорони праці. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 264 с.

3. Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Пістун І.П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навч. посіб. – Суми: Університетська книга, 2009. – 540 с.

4. А.И. Шишков. Менеджмент охраны труда «Феникс», Ростов-на-Дону, 2001-382 с.

5. Основи охорони праці: Підручник / За ред. проф. В.В. Березуцького – Х.: Факт, 2005. – 480 с.

6. В.Ц. Жидецький. Охорона праці користувачів комп’ютерів. «Афіша». – Львів. – 2000 – 176 с.

7. Сєріков Я.О. Основи охорони праці. Навч. посіб. – Харків, ХНАМГ, 2007. – 227 с.

8. Ткачук К.Н., Халімовський М.О., Зацарний В.В. та ін.. Основи охорони праці: Підручник. – 2-ге вид., допов. і перероб. – К.: Основа, 2006. – 444 с.

9.В.Ц. Жидецький. Охорона праці користувачів компьютерів. „Афіша”.- Львів.-2000-176с.

10.НПАОП 0. 00-1.28.10. Правила охорони праці під час експлуатації електроннообчислюваних машин.

11. Єфремова О.С. Требования охраны труда при работе на ПК «Альфа –Пресс»,2005.-176с.

12.Уилсон Р. Человек за компьютером. Мир ПК, №1-1991.

13.СанПиН 2.2.2.524-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам и организации работ». М., 1996.

14. Методические указания к практическим занятиям по курсу "Основы охраны труда". ДонНТУ, 2010.

!5. Курс лекций по дисциплине «Основы охраны труда». Донецк, ДонНТУ, 2010г. – 189с.