ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

МЕЖДУ РУКОВОДСТВОМ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

КРАСНОЛИМАНСКОЙ ДИСТАНЦИИ ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ

ДОНЕЦКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ НА 2015 ГОДЫ

РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На основании Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», ст.10 – 20 КзоТ Украины, Генерального и Отраслевого соглашений, заключен настоящий коллективный договор, между уполномоченным собственником, органом, в лице начальника Краснолиманской дистанции электроснабжения Донецкой железной дороги и трудовым коллективом, в лице первичной профсоюзной организации, которые далее именуются «Руководитель предприятия» и «Председатель первичной профорганизации».

Коллективный договор с изменениями и дополнениями одобрен и принят конференцией трудового коллектива 2 апреля 2015 г. поручено его подписать от имени договаривающихся сторон начальнику предприятия Шемякину С.Н. и председателю первичной профсоюзной организации Могильной С.П.

1.2. Коллективный договор устанавливает взаимные обязательства руководства предприятия и трудового коллектива, по выполнению производственных планов, усовершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники, и повышению производительности труда, укреплению производственной, и трудовой дисциплины, повышению квалификации, усовершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда, и материального стимулирования, качества условий труда, определяет трудовые, социально-экономические и правовые гарантии работников предприятия.

Обязательства коллективного договора в полном объеме распространяются на работников предприятия, выборных штатных работников профсоюзной организации.

К пенсионерам-железнодорожникам относятся лица, уволившиеся с предприятий железнодорожного транспорта (в том числе, переехавшие из стран СНГ и Балтии) или их профсоюзных организаций (штатные и выборные):

- на пенсию по возрасту или выслуге лет;

- на пенсию по инвалидности 1 и П групп;

- по п.1 ст.40 КЗоТ Украины за 1,5 года до достижения ими пенсионного возраста после оформления пенсии»;

- лица пенсионного возраста, уволенные по п. 2 ст.36 КЗоТ Украины в связи с истечением срока действия трудового договора на контрактной основе.

1.3. Руководство предприятия признает полномочия первичной профсоюзной организации, как органа, ведущего переговоры от имени трудового коллектива, и обязуется следовать принципам социального партнерства: паритетности, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности, и аргументированности при проведении переговоров, по заключению коллективного договора, внесению дополнений и изменений в него, решении всех вопросов социально-экономических и трудовых отношений.

1.4. Стороны признают настоящий коллективный договор нормативным актом, нормы и положения которого действуют непосредственно и являются обязательными для соблюдения администрацией предприятия, работниками структурного подразделения и профсоюзным комитетом.

1.5. Коллективный договор действует со дня его подписания до принятия нового коллективного договора (руководителем предприятия и председателем профкома).

1.6. В течение действия коллективного договора руководство предприятия и профком могут вносить изменения и дополнения, которые не ухудшают условия труда, социальные и трудовые интересы работников предприятия. Они вносятся в коллективный договор на совместном заседании руководства предприятия и профсоюзного комитета по соглашению сторон, с обязательным информированием коллектива.

Сторона, которая получила письменное предложение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, обязана начать переговоры не позже чем через 7 дней с момента получения предложения.

1.7. Коллективный договор не может ухудшать положение трудящихся предприятия по сравнению с действующим законодательством, Генеральным и Отраслевым соглашениями. В случае если в период действия коллективного договора будут приняты государственные нормативные акты с гарантиями ниже, чем предусмотрены настоящим коллективным договором, то нормы этого коллективного договора действуют до заключения нового.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение всего срока его действия в одностороннем порядке приостанавливать выполнение взятых на себя обязательств.

1.9. Действие коллективного договора не прекращается по причине изменения структуры подчиненности или состава органа управления Краснолиманской дистанции электроснабжения.

1.10. Затраты, связанные с предоставлением льгот и социальных гарантий, определенных настоящим коллективным договором, осуществляются за счет средств дороги, если их возмещение не предусмотрено другими законодательными актами.

1.11. Руководство предприятия совместно с профсоюзным комитетом после подписания коллективного договора представляют его на регистрацию в исполком Краснолиманского городского Совета.

Ответственный: Администрация

1.12. Стороны несут ответственность за нарушение и не выполнение обязательств коллективного договора в соответствии с законодательством Украины.

1.13. Каждая из сторон осуществляет контроль, по выполнению Коллективного договораи обязуется по итогам полугодия и года рассматривать ход его выполнения.

1.14. Руководство предприятия и профком знакомят с содержанием обязательств настоящего коллективного договора всех вновь поступающих на предприятие лиц, в круг полномочий которых, входит контроль, по выполнению и непосредственное выполнение отдельных положений настоящего договора.

Разъяснения по вопросам оплаты труда, предоставления льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором, даются совместно сторонами, его подписавшими, или их представителями.

1.15. Руководство предприятия и профком обязуются выполнять в полном объеме нормативные требования Отраслевого соглашения.

РАЗДЕЛ 2

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Руководство предприятия обязуется:

2.1. Содействовать реализации прав и возможностей трудового коллектива, предусмотренных законами Украины, обеспечивать выполнение производственных планов с достижением максимальных финансовых результатов в условиях рыночных отношений.

Ответственный: ЭЧ

2.2. Обеспечить своевременную подготовку хозяйства, техники и кадров к работе в зимних условиях, проведение работ по снегоборьбе и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Ответственный: ЭЧ, ЭЧЗ, ЭЧГ

2.3. Обеспечить своевременное предоставление «окон» для производства работ на контактной сети, недопущение срывов в организации этой работы, организацию доставки трудящихся после окончания работ.

Ответственный: ЭЧЗ

2.4. Принимать в установленные Законом Украины «Об обращениях граждан» сроки необходимые меры по критическим замечаниям и предложениям трудящихся по вопросам, входящим в компетенцию руководства предприятия, и информировать трудящихся об их реализации. Обеспечить участие руководителей цехов, профгруппоргов, общественных инспекторов по охране труда и безопасности движения поездов в работе собраний, конференций трудового коллектива, заседаниях профсоюзного комитета.

Ответственный: ОК, пред.ППО

2.5. Ликвидацию, реорганизацию, перепрофилирование, переподчинение, передачу в аренду, или смену форм собственности структурного подразделения, которое влечёт за собой высвобождение контингента, а также сокращение численности или штата работников осуществлять по решению начальника дороги при условии уведомления об этом дорожного комитета профсоюза не позднее, чем за три месяца (ч.2 ст. 49 ⁴ КЗоТ Украины).

Связанное с этим высвобождение работников производить с участием соответствующих паритетных профсоюзных органов, подписавших коллективный договор, в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

Ответственные: ЭЧ, ОК.

Руководство предприятия и профсоюзный комитет обязуются:

2.6. Обеспечивать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, ПТЭ и должностных инструкций всеми работниками предприятия. Проводить работу с нарушителями правил безопасности движения, трудовой и технологической дисциплины.

Ответственные: начальник предприятия, отдел кадров, пред. ППО

2.7. Заслушивать отчеты руководителей цехов и других ответственных лиц о состоянии безопасности движения и условий труда, трудовой и технологической дисциплины, сохранности перевозимых грузов, выполнении Программ социальной направленности, мероприятий, предусмотренных комплексным планом повышения технико-экономического уровня железной дороги, с разработкой и осуществлением конкретных мер по устранению недостатков.

Ответственные: начальник предприятия, отдел кадров, пред. ППО

2.8. Проводить совместную работу по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения в сотрудничестве с региональными органами примирения принимать неотложные меры по разрешению этих споров в соответствии с действующим законодательством Украины.

Ответственные: начальник предприятия, пред. ППО

2.9. Члены трудового коллектива обязуются:

• Содействовать выполнению заданий предприятием, цехом, сменой, бригадой и каждым индивидуально.
• Добиваться повышения эффективности и качества своего труда.
• Соблюдать в чистоте и порядке помещения и рабочие места.
• Соблюдать правила охраны труда и технике безопасности.
• Не нарушать технологическую и трудовую дисциплину.

Профсоюзный комитет обязуется:

2.10. Содействовать выполнению плана экономического и социального развития.

Ответственные: пред. ППО

2.11. Сотрудничать с руководством предприятия в ходе переговоров с государственными законодательными органами, органами управления и власти по социально-экономическим вопросам развития коллектива. Представлять интересы трудового коллектива во всех органах власти и государственного управления.

Ответственные: пред. ППО

2.12. Осуществлять защиту социально-экономических прав и интересов трудящихся, пенсионеров, студентов и учащихся. Обеспечить социальную справедливость в вопросах предоставления льгот и гарантий работникам предприятия.

Ответственные: пред. ППО

2.13. Направлять руководству предприятия выписки из протоколов конференций, профсоюзного комитета с содержанием критических замечаний и предложений трудящихся, высказанных в адрес руководства предприятия и дороги.

Ответственные: пред. ППО

2.14. Организовывать обучение профсоюзного актива

Ответственные: ОК, пред. ППО

РАЗДЕЛ 3